p> де? Is,? Iw - темпи приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці відповідно.
Сума економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) ФЗП у зв'язку зі зміною співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та її оплати.
(38)
При виявленні зв'язку між продуктивністю праці і середньої заробітної платою обчислюють лінійний коефіцієнт кореляції:
(39)
(40)
(41)
Для визначення параметрів a і b в лінійному рівнянні регресії, використовують МНК - метод найменших квадратів.
(42)
Так в цілому виглядає система показників, що характеризують систему оплати праці в підприємстві, на основі яких проводиться аналіз оплати праці.
2. Аналіз фонду заробітної плати
.1 Аналіз впливу факторів на зміну фонду заробітної плати
Основним показником оплати праці є величина фонду заробітної плати. Ця величина залежить від величини заробітної плати одного працівника S і загального числа працівників підприємства N. p align="justify"> При аналізі показників оплати праці використовується така величина, як середня заробітна плата одного працівника. p align="justify"> Розглянемо і вивчимо показники оплати праці на конкретному підприємстві. Досліджуване підприємство - ВАТ В«ХлібВ». Основною метою ВАТ В«ХлібВ» є отримання прибутку. p align="justify"> Основний вид діяльності підприємства є виробництво та реалізація хлібобулочних та кондитерських виробів.
За отриманими даними маємо наступні показники: середня заробітна плата одного працівника підприємства у 2009 році становила 131,47 тис.руб., в 2010 -136,51 тис.руб., у 2011 - 137,12 тис.руб . При цьому кількість робітників у 2009 році становило 279, у 2010 - 290, у 2011 - 321. p align="justify"> Розрахуємо величину фонду заробітної плати за формулою (2):
В
Дані представимо у вигляді таблиці:
Таблиця 2.1.1
Фонд річної заробітної плати
ГодS, тис.руб.NF2009131, 47279366802010136,51290395882011137,1232144016 При вивченні показників оплати праці працівників підприємства широко використовуються різні індекси, що характеризують зміну аналізованих величин у звітному періоді в порівнянні з базисним. Серед таких індексів першорядне значення мають індекси фонду заробітної плати (IF), числа працівників підприємства (IN) і середньої заробітної плати одного працівника (IS).
1) Індекс зміни числа працівників підприємства:
В
Кількість працівників підприємства в 2010 році порівняно з 2009 роком збільшилася на 11 осіб, що склало 3,94%, а в 2011 році порівняно з 2010 - на 31 осіб, що склало 10,69%. Це пов'язано з тим, що у зв'язку з кризою 2008 року відбувалося масове скорочення на підприємстві, а тепер при виході з кризи підприємст...
