во знову набирало на роботу співробітників і приступило до розширення виробництва. p>) Індекс зміни середньої заробітної плати одного працівника
В
В
У 2010 році порівняно з 2009 роком відбулося збільшення середньої заробітної плати на 5,04 тис. руб., що відповідає 3,83%, а в 2011 році порівняно з 2010 - на 0,61 тис. руб., що відповідає 0,45%;
) Індекс зміни фонду заробітної плати
В
В
Загальний фонд заробітної плати за 2010 рік виріс на 2908 тис.руб. або на 7,92%, а за 2011 рік - на 4428 тис. руб. або на 11,19%.
Отже, за період з 2009 по 2011 рр.. спостерігалася тенденція різкого підвищення чисельності співробітників, особливо в 2011 році, що пов'язано з розширенням виробництва, це і відбилося на збільшенні фонду заробітної плати. Однак підвищення заробітної плати було невелике, особливо в 2011 році. Це пов'язано з тим, що підприємство великі витрати несло при розширенні виробництва. Також на процентне співвідношення впливали високі показники темпів інфляції в Росії. p> Розглянемо зміни фонду заробітної плати. У номінальному вираженні:
В
Проаналізуємо вплив факторів на зміну фонду заробітної плати.
У зв'язку з природним рухом населення, потребами та інтересами працівників і іншими причинами чисельність працівників підприємства з часом змінюється. Тому змінюється і величина середньої заробітної плати і фонду заробітної плати, під впливом даних факторів. Тому аналізувати приріст фонду заробітної плати (F) будемо як суму приросту фонду заробітної плати за рахунок зміни чисельності працівників і приросту фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня середньої заробітної плати одного працівника підприємства. p align="justify"> 1) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни чисельності працівників підприємства:
В
В
) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня середньої заробітної плати одного працівника підприємства
В
В
) сумарна зміна величини фонду заробітної плати
В
Збільшення фонду заробітної плати у 2010 і 2011 роках відбувалось як за рахунок збільшення чисельності працівників підприємства, так і за рахунок підвищення рівня середньої заробітної плати. У 2010 році на зміну фонду заробітної плати приблизно в рівних пропорціях вплинули зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати (3,94% і 3,83%). Проте в 2011 році основний обсяг зміни фонду заробітної плати припадав на збільшення чисельності працівників, що пояснюється значним зростанням числа співробітників підприємства і низьким зміною середньої заробітної плати. (10,69% проти 0,45%). p align="justify"> Далі визначимо відносні величини зміни фонду заробітної плати, чисельності працівників підприємства та середньої заробітної плати, тобто на скільки відсотків зросте фонд заробітної плати за рахунок збільшення чисельності працівників і на скільки - за рахунок зростання середньої заробітної плати.
