тести. Короткі (12-30 хв.) І прості у пред'явленні групові інтелектуальні тести були спеціально створені для обстеження нижчої і середньої персоналу в промисловості. Такі тести можуть мати порівняно високу валідність для певних професій або взагалі не мати ніякої валідності залежно від рівня вербальних і арифметичних здібностей, необхідних для успішного освоєння і здійснення конкретної роботи. p align="justify"> Інтелект - це складний конструкт, що складається з безлічі інтелектуальних рис. Традиційно використовувані інтелектуальні тести охоплюють лише незначну частину інтелектуальних здібностей, в основному вимірюючи знання та навички, набуті в процесі навчання. p align="justify"> Існують також більш складні інтелектуальні тести (наприклад, Тест Векслера для дорослих: WAIS). Пред'явлення цього індивідуального тесту повинно проводитися кваліфікованим психологом і вимагає значного часу. Зважаючи великих витрат цей тест використовується, в основному, для відбору персоналу вищого рівня. У даному посібнику наводиться Короткий відбірковий тест (КОТ) інтелекту на діагностику загальних інтелектуальних здібностей. p align="justify"> Тести здібностей. Необхідність професійного відбору та навчання змусила психологів створити велику кількість тестів на спеціальні здібності. На відміну від інтелектуальних тестів, які націлені на визначення загальної здібності до навчання, тести здібностей прогнозують можливість апліканта навчитися (освоїти) конкретної професії. p align="justify"> Психомоторні тести. Велика кількість спеціальностей, наприклад, механік, складальник, пакувальник або оператор, вимагають високої координації і вправності рухів. Саме на оцінку швидкості і точності моторної координації націлені багато психомоторні тести. p align="justify"> Більшість цих тестів індивідуальні і включають роботу на реальній апаратурі або тренажері.
Головною особливістю психомоторних тестів є їх специфічність, тобто интеркорреляций між різними тестами так мала, що можна припустити, що кожен з них визначає унікальну і дуже специфічну моторну здатність. Це накладає особливо жорсткі вимоги до використання цих тестів для відбору і підбору персоналу, серед яких відзначимо наступні:
необхідність переконатися, що тест валиден для конкретної професії/діяльності, якій належить займатися аппліканту.
необхідність використовувати для профвідбору не окрема тест (і, відповідно, окремий предиктор), а деякий набір тестів і завдань.
якщо є можливість, бажано створити спеціалізований моторний тест, заснований на тих руху і діях, які належить виконувати аппліканту.
Особистісні тести і тести інтересів. В основі ідеї, закладеної у використанні особистісних тестів і тестів інтересів, лежить припущення про те, що індивід буде більш успішним працівником, якщо структура його особистості та і...
