відності з їх спеціалізацією планово-диспетчерські, соціологічні, медичні служби, відділ кадрів та інші функціональні підрозділи підприємств. Необхідно враховувати, що наукова організація праці в компанії характеризується системністю. Володіючи самостійними функціями, виконуючи конкретні завдання, автономні структурні елементи компанії взаємодіють, будуючи свою роботу на засадах узгодженості, у відповідності з закономірностями наукової організації праці. Створення необхідних умов для високопродуктивної творчої праці здатний забезпечити тільки комплексний, системний підхід у вирішенні проблем наукової організації праці. br/>
Список використаної літератури
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с. p> 2.Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: навч. для вузів/7-е вид., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с. p>. Меликьян Г.Г. та ін Економіка праці та соціально-трудові відносини. М., 1996. 620 с. p>. Рофе А.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузів/М.: МІК, 2001. 366 с. p>. Фильев В.І. Організація, нормування та оплата праці в розвинених країнах: Великобританія, Німеччина, Італія, США, Японія і д.р. - М: Изд-во журн. "Юридичний бюлетень підприємця": ІНТЕЛ-1996
