і Вам не подобаються, - неприємне заняття. Ви, можливо, відкладіть їх виконання або робитимете ними з зневагою. Якщо Ви вивчіть смаки, антипатії і здібності Вашого персоналу, Ви напевно зможете знайти кого-небудь, кому сподобається дане завдання і хто виконає його добре. Якщо персоналу знадобиться тренінг для виконання цих функцій, надайте його.
В· Робота, виконуючи яку співробітники набудуть досвіду. Вона дає персоналу можливість службового зростання, проби своїх сил і мотивує.
В· Завдання, що додають розмаїтості. Зміна темпу зазвичай вітається і може додатково мотивувати.
В· Види діяльності, які розширюють фронт робіт. У міру того, як службовці стають більш досвідченими, вони починають правильно планувати час. Покладіть на них додаткові обов'язки і відповідальності для підвищення рівня їх повноважень.
В· Завдання, які б збільшення кількості людей, які зможуть виконати важливу роботу. Максимізуйте силу групи, даючи людям можливість купувати необхідний досвід підтримки, один одного в умовах надзвичайних обставин або в періоди виконання надзвичайно важкої роботи.
В· Завдання, що дають можливість заохочувати творчі таланти. Службовці не проявляють творчих здібностей в умовах переважної середовища. Їм необхідно надати певну свободу і можливість проявляти ініціативу. Стимулюйте їх роботу важкими проблемами і проектами та винагороджуйте творчі рішення.
Ефективне делегування означає, що буде більше часу для інших видів діяльності, включаючи навчання та керівництво. Це дозволить розвивати працівників таким чином, щоб вони могли виконувати делеговані завдання і працювати ефективно без щоденного контролю. p align="justify">. Невміння справлятися з канцелярською роботою
В«Безлад породжує зайву роботу і забирає часВ».
(Адер, 1987)
Зачекайте хвилинку, поки я знайду свій стіл ...
по стіл ...
В
Всі ми знаємо менеджерів, чиї столи вільні від паперів, а в ящиках столу, в окремих папках, зберігаються ретельно розібрані документи. Ми також знаємо і таких менеджерів, які, здається, не здатні працювати, якщо їх стіл не будуть завалені купою паперів. p align="justify"> Витрачаючи незначний час на реєстрацію і впорядковане зберігання документів, Ви заощадите набагато більше часу, який в іншому випадку йде на пошуки потрібних паперів. Згадайте ситуації, коли Вам доводилося гарячково шукати важливий документ у лічені хвилини, що залишилися до початку наради. Слід пам'ятати старий пораду: "Виймаючи-яку папір, ніколи не ховайте її, нічого з нею не зробивши", тому що в цій раді мається на увазі впорядковане з...
