"> тарифно-кваліфікаційних характеристик загальногалузевих посад службовців і загальногалузевих професій робітників;
описів конкретних робочих місць або посад
(посадова інструкція) - опис професійних обов'язків, прав, статусу, взаємозв'язків посади; специфікації роботи, що відображає вимоги до особистісних характеристик працівника, необхідним для роботи на даній посаді; - кваліфікаційної карти, що включає вимоги до загальному та спеціальному освіти потенційного працівника, до рівня його професійних навичок;
карти компетенції (В«профілюВ» ідеального співробітника),
описує особистісні і професійно важливі психологічні якості, здібності до виконання даної діяльності, тих чи інших функцій, типи поведінки і соціальних ролей і т.п. Етап 3. Зовнішня і внутрішня середовище організації.
Дослідження зовнішнього і внутрішнього середовища організації: направлено на аналіз умов, в яких відбувається виробнича діяльність організації. До зовнішніх факторів, що визначає зміст маркетингу персоналу, належать такі:
загальноекономічна ситуація та стан галузі діяльності,
рівень технологій в галузі і на підприємстві,
вимоги трудового законодавства,
особливості соціальних потреб і мотивації потенційних співробітників організації, зумовлені характером складаються суспільних виробничих відносин,
вивчення особливостей кадрової політики організацій - конкурентів з метою вироблення власної стратегії кадрової політики.
Внутрішні чинники, що визначають маркетинг персоналу:
цілі організації,
фінансові ресурси,
наявний кадровий потенціал організації,
джерела покриття кадрової потреби: В«купитиВ» потрібні кадри на стороні або В«вироститиВ» всередині своїх кадрів.
В результаті аналізу зовнішнього та внутрішнього середовища виявляються сильні і слабкі сторони організації в галузі управління персоналом, а також можливості, які вона має, і загрози, яких слід уникати.
Ринок праці та кадрова ситуація в регіоні.
Вивчення ринку праці передбачає вивчення як зовнішнього ринку праці (потенціал робочої сили в регіоні), так і внутрішнього ринку праці (наявний в наявності трудовий колектив організації). Дослідження внутрішнього ринку праці спрямоване на покриття потреби в персоналі за рахунок внутрішньоорганізаційні джерел. <...
