/li>
Найважливіші напрямки вивчення внутрішнього ринку праці представлені в таблиці 1:
Таблиця 1
Аналіз внутрішнього рику праці
Напрями анализаИнструментарийСтруктура персоналу, в т.ч. чисельність, кваліфікаційна структура, групи співробітників за стажем роботи в організації, групи співробітників за потенціалом розвитку, групи співробітників по рольового статусу в організації та її подразделеніяхПостоянние і змінні дані обліку і статистики персоналу. Інформація про результати навчання персоналу. Ділова оцінка (атестація) персоналаСтруктура розвитку персоналаПланірованіе потреби в персоналі, планування заміщення вакансій, планування заходів з розвитку персоналаОрганізаціонная структура, в т.ч. формальна ієрархія, неформальні структурні группиСхеми організаційних структур, органіграми, діаграми виконання функцій, діаграми комунікаційних зв'язків, опитування співробітників і руководітелейОрганізація праці, в т.ч. розстановка персоналу, робочі місця та їх взаімосвязіПлан посад і робочих місць (штатний розклад), опис робіт і посад (посадові інструкції), діагностика робочих місць, опитування сотрудніковКультура управління, в т.ч. стиль керівництва, соціально-психологічний клімат, задоволеність трудомМетоди емпіричних соціальних досліджень, робота з вивільняються сотруднікаміМотіваціонние установкіОпроси співробітників, групові дискусії, аналіз застосування теорій мотивації
Аналіз зовнішнього ринку праці спрямований на виявлення:
структури ринку праці (секторна, регіональна структура, вікова, кваліфікаційна, професійна структури);
мобільності робочої сили;
поведінки конкурентів на ринку праці;
вартості робочої сили.
Аналіз кадрової ситуації в регіоні особливо важливий на стадії формування організації і существен насамперед для цілей проектування і бізнес-планування. Головний результат аналізу - виділення сегментів ринку робочої сили в регіоні.
Необхідно зібрати і проаналізувати інформацію про:
- основних професійно-вікових групах;
- регіональному ринку професій;
- рівні оплати праці за категоріями;
- рівні зайнятості за категоріями;
- навчальних закладах, що випускають і переподготавліваемих фахівців;
- демографічної ситуації та демографічному прогнозі;
- національні й культурні особливості жителів регіону.
...
