Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економічні показники діяльності підприємства

Реферат Економічні показники діяльності підприємства





точного ремонту рухомого складу і допоміжні роботи.

При такому розрахунку розрізняють технологічно необхідний (явочное) і штатний (списочное) число робітників.

Визначення явочного числа робітників

Явочное чисельність робітників визначається за формулою:


В 

де - Річний обсяг робіт (трудомісткість) за відповідною зоні ТО, ТР, чол-год;

- річний виробничий фонд часу робочого місця при роботі в одну зміну, ч.

Визначення явочного числа робітників зони ТО-2

В 

Визначення явочного числа робітників зони ТО-1

В 

Визначення явочного числа робітників зони ЄВ

В 

Визначення явочного числа робітників зони ТР

В 

Визначення явочного числа допоміжних робітників

В 

Визначення облікового числа робочих

Облікова чисельність робітників визначається за формулою:


В 

де - Річний фонд часу одного виробничого робітника при однозмінній роботі, ч.

Визначення облікового числа робочих зони ТО-2

В 

Визначення облікового числа робочих зони ТО-1

В 

Визначення облікового числа робочих зони ЄВ

В 

Визначення облікового числа робочих зони ТР

В 

Визначення облікового числа допоміжних робітників


В 

де - відсоток допоміжних робітників.

В 

Звести розрахунки чисельності робітників у таблицю 2



Таблиця 2 - Склад чисельності робітників

Вид технічного воздействіяТехнологіческі необхідне (явочное) число робітників, челШтатное (списочно) число робітників, челТО-211ТО-111ЕО56ТР67Вспомогательние работи45Всего робітників, чел.1720


. Розрахунок заробітної плати ремонтників

заробітна плата собівартість ремонт

Заробітна плата - це грошова винагорода за кількість і якості праці.

Форми оплати праці бувають: тарифна, бестарифная та змішана.

Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.

Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці

Відрядна <# "justify"> В· Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних роз...


Назад | сторінка 4 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Визначення числа підприємств, обсягу продукції, середньооблікового числа пр ...
  • Реферат на тему: Організація робочих місць основних (допоміжних) робітників на підприємстві
  • Реферат на тему: Форми оплати праці робітників
  • Реферат на тему: Удосконалення системи оплати праці робітників
  • Реферат на тему: Організація, нормування та оплата праці робітників