ми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов язки ). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для фахівців и службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона містіть доплати, надбавки, Гарантії и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством, премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові ї Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які здійснюються прежде Установлені зазначенімі актами нормі.
Особливе місце в Системі оплати праці посідає Мінімальна заробітна плата, что являє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может провадітіся оплата за виконання працівніком місячну, Годін норму праці (ОБСЯГИ робіт ). До мінімальної заробітної плати такоже включаються доплати, надбавки, премії. У доплати не входять: виплати за роботу в понаднормований годину, у Важка або шкідливих Умова, з особливими географічними и геологічнімі умів підвіщеного ризику здоровий ю ТОЩО. Ці кошти повінні віплачуватіся зверх мінімуму. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов язковою на всій территории України для предприятий усіх форм власності та господарювання.
Це віражається в тому, что працівники мают право претендуваті на Певний місячний рівень винагородой за працю. Цею рівень НЕ зніжується, ЯКЩО норма РОБОЧЕГО годині и норма виробітку НЕ віконані НЕ з вини працівника. Неспроможність ПІДПРИЄМСТВА віплачуваті мінімальну заробітну плату всім Своїм Працівникам є однією з ознакой банкрутства. p align="justify"> Величина мінімальної заробітної плати звичайна візначається на Основі Прожитковий мінімуму, Який Розраховується за нормативами удовольствие мінімальніх потреб у товарах и послуги з урахуванням уровня ЦІН, и винна відповідаті Йому. Если Такої відповідності немає, то це свідчіть про відставання економічного розвітку країни або про недосконалість існуючої системи розподілу, оскількі Мінімальна заробітна плата - одна Із складових мінімальніх гарантій держави. p align="justify"> Відповідність мінімальної заробітної плати СПОЖИВЧИХ мінімуму можлива позбав за стабільної Економічної сітуації и Певного високого уровня виробництва. У умів кризового стану ЕКОНОМІКИ мінімальній розмір оплати праці та Інші Соціальні виплати візначаються віходячі з реальних Економічних умів. p align="justify"> За мірі стабілізації ЕКОНОМІКИ мінімальній розмір заробітної плати винен набліжуватіся до ...
