p align="justify"> Трудовий колектив-це група людей, пов'язаних стійкою, спільної і суспільно корисною діяльністю, яка передбачає наявність єдиних цілей, організації та управління. [17]
Трудовий колектив-це організаційно оформлена група працівників, створена для реалізації комплексу виробничих цілей. [18]
У даній роботі ми будемо спиратися на таке визначення: трудовий колектив-це група трудящих людей, пов'язаних стійкою, спільної і суспільно корисною діяльністю. Основною характеристикою є єдність цілей його діяльності, які випливають із суспільних потреб та інтересів. p align="justify"> Підтримання, або забезпечення стабільності, трудового колективу є однією з головних завдань соціального управління трудовою організацією. Порушення стабільності трудового колективу є загрозою її існуванню в даній якості. Трудовий колектив, як було показано вище, відрізняється від інших спільнот високим ступенем збігу особистих цілей його членів із загальними цілями даної трудової організації. Не будь-трудова організація функціонує, спираючись на реальний трудовий колектив. Створення трудового колективу - результат спеціальної, цілеспрямованої діяльності, здійснюваної службою управління персоналом підприємства, а за її відсутності - керівним складом організації. p align="justify"> Нестабільний трудовий колектив - це фактично номінальний трудовий колектив, що відрізняється нестійкістю соціальних зв'язків, які об'єднують працівників підприємства як учасників виробничого процесу та трудової організації. Нестабільності трудового колективу сприяє кілька обставин. Головне - відсутність загальноекономічної стійкості, надійної правової бази, міцних критеріїв успішної діяльності. Все це має місце в перехідні періоди розвитку суспільства, коли традиційні механізми економічного і соціального управління та регулювання неефективні або руйнівні, а нові ще не створені або освоєні. Поняття В«стабілізація трудового колективуВ» має двоякий сенс. Стабілізацію трудового колективу можна розуміти, по-перше, як управлінську діяльність, спрямовану на усунення чинників тимчасової нестабільності сформованого і успішно функціонуючого трудового колективу. По-друге, як систематичну діяльність стратегічного характеру, що є одним з елементів процесу соціального управління організацією в довгостроковій перспективі. br/>
.2.2 Відмінні риси трудового колективу
Відмінні, специфічні риси трудового колективу як соціальної спільності пов'язані не тільки з тим, що він виникає на базі спільної трудової діяльності, але головним чином з тими рисами, які дозволяють характеризувати ту чи іншу соціальну спільність як колектив. Виявленням і аналізом таких ознак стосовно до трудових спільнотам займається соціально-психологічна теорія трудового колективу. Відповідно до цієї теорії далеко не всяка цільова соціальна спільність, навіть володіє певною організацією, має властивості, що доз...
