АХОДІВ заохочення та Підстави для їхнього! Застосування безпосередно Кодексом законів про працю тепер не встановлюється. Заходь заохочення, Підстави для їхнього! Застосування мают візначатіся місцевімі правилами внутрішнього трудового розпорядку, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ трудовими колективами. Таке категоричність Твердження ст. 143 надає Підстави вважаті, что ПЕРЕЛІК ЗАХОДІВ заохочення, НАДАННЯ в В«Типових правилах внутрішнього трудового розпорядкуВ» (п. 21), в Україні НЕ Діє и может розглядатісь позбав як своєрідній ОРІЄНТИР [5]. p align="justify"> Будь-які заохочення, передбаченні чіннім законодавством, могут застосовуватісь до працівніків позбав за наявності відповідніх підстав.
Розрізняють безумовні та Умовні Підстави. Безумовні - це ті Обставини, за відсутності якіх Настанов певної події Неможливо. Такими для заохочення працівніків за трудові Досягнення є юридичні Підстави, так як воно є правовою Категорією. Умовні Підстави - Обставини, Які спріяють Настанов ПЄВНЄВ подій [3, 35]. p align="justify"> Юридичним підставою для! застосування заохочення є їх Пряме передбачення та визначення у відповідному нормативному акті: КЗпП, правилах внутрішнього трудового розпорядку, что діють на підпріємстві, установі, організації, положеннях, статутах, трудовому договорі. Наявність Юридичної Підстави для! Застосування заохочення до працівника - обов язкова (за Деяк рідкіснімі віняткамі), а, отже, є безумовна підставою.
Іншім видом підстав, необхідніх для заохочення працівніків за трудові Досягнення, є Умовні Підстави. Як зазначалось раніше, це така сукупність обставинні, что спріяють Настанов ПЄВНЄВ подій. У даним випадка подією є заохочення працівника, а обставинами, Які спріяють цьом - поєднання трьох факторів:
) зовні віражені Обставини, прямо передбачені нормативним актом Обставини, за наявності Котре працівник может буті подань для заохочення;
) бажання роботодавця заохотіті працівника;
) наявність матеріальніх ЗАСОБІВ для заохочення.
Кодексом законів про працю України передбачаються наступні Підстави для заохочення працівніків: успіхі у работе, особливі трудові заслуги. Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку візначаються Такі Підстави для заохочення працівніків: ЗРАЗКОВЕ Виконання трудових обов язків; Підвищення продуктівності праці; Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ; чати и бездоганну робота; новаторство у работе; Другие Досягнення у ній.
Всі названі Підстави є оціночнім Показники та у більшості віпадків НЕ могут буті враховані Яким-небудь способом. Лише ті результати праці, что безпосередно мают зовнішній вирази (перевіконання Певного плану, Отримання наявний результатів роботи), могут буті оцінені про єктивно. У такому разі постає питання про реальні Підстави для заохочення працівніків: ...
