align="justify"> Система управління, орієнтована на підвищення ролі організаційної культури і нововведень, на мотивацію працівників та лідерський стиль керівництва.
Нова парадигма зажадала перегляду принципів управління. У 90-і рр.. XX в. головна увага в принципах управління звертається на людський або соціальний аспект управління. Менеджмент спрямований на людину, на те, щоб спонукати людей до спільних дій; менеджмент невіддільний від культури, заснований на чесності та довірі до людей; менеджмент формує комунікації між людьми і визначає індивідуальний внесок кожного працюючого в загальний результат; етика в бізнесі оголошується основним правилом менеджменту . У Додатку 1 представлені принципи управління підприємством в 90-ті роки ХХ століття. p align="justify"> Організації все частіше звертаються до методів стратегічного планування і управління, розглядаючи раптові і різкі зміни в зовнішньому середовищі, в технологіях, в конкуренції і ринках як реальність сучасного економічного життя, що вимагає нових прийомів менеджменту. Відповідно змінюються і структури управління, в яких перевага віддається децентралізації; організаційні механізми більше пристосовуються до виявлення нових проблем і вироблення нових рішень, ніж до контролю вже прийнятих. Маневр у розподілі ресурсів цінується вище, ніж пунктуальність у їх витрачанні. p align="justify"> В історії розвитку Росії перехід від соціалістичних принципів господарювання до економіки ринково-підприємницького типу також викликав необхідність розробки нової парадигми управління. Здійснювані в нашій країні економічні реформи дозволяють інтегрувати народне господарство України у світову економіку і зайняти в ній гідне місце при дотриманні двох головних умов. По-перше, в основу реформ повинні бути покладені принципи і механізми, прийняті в світовій економічній спільноті. По-друге, при проведенні реформ мають бути враховані особливості попереднього розвитку і сучасного стану економіки країни, національна культура і поведінкові характеристики населення, тривалість періоду перетворень та інші фактори і умови, що формують розвиток країни. p align="justify"> Система поглядів, протягом 70-ти років визначала розвиток теорії і практики управління, сформувалася під впливом марксистської парадигми економічного розвитку. Роль економічного фундаменту справедливого розподілу за результатами праці виконувала суспільна власність на засоби виробництва, а план виступав як регулятор виробництва. Інтерпретація цієї парадигми в процесі побудови соціалістичного суспільства призвела до створення економічної теорії особливого типу. Крім її крайньої політизації, вона обгрунтувала необхідність реалізації таких принципових положень, як концентрація виробництва, його монополізація на державних підприємствах, орієнтація виробничої спеціалізації на народно-господарську ефективність, закритість єдиного народно-господарського комплексу країни. p align="justify"> Відповідно з цим управлінськ...
