Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Розробка організаційної структури на прикладі мережі супермаркетів цифрової техніки ТОВ "Кей"

Реферат Розробка організаційної структури на прикладі мережі супермаркетів цифрової техніки ТОВ "Кей"





ї;

? Служба безпеки: забезпечення збереження і безпеки продукції а також співробітників;

? Технічний відділ: розробка програмного забезпечення, адміністрація та модернізація сайту, захист і безпеку програмного забезпечення.

? Адміністративно-господарський відділ: підтримання чистоти і порядку в магазині;

Основним напрямам діяльності даної компанії, перш за все, є продаж комп'ютерної техніки, оргтехніки, витратних матеріалів, мобільних пристроїв і супутніх товарів;

Основні цілі комп'ютер-центру В«КейВ»:

- збільшення обсягу продажів;

- збільшення частки ринку;

- збільшення якості та асортименту продукції;

- якість і швидкість обслуговування клієнтів.


. Організаційна структура ТОВ Кей


Організаційна структура управління це - цілісна сукупність з'єднаних між собою інформаційними зв'язками елементів об'єкта і органу управління .. Першочерговим завданням у початковій стадії проектування організаційної структури є науково обгрунтований вибір типової схеми управління в якості теоретичної моделі структури.

Організації можна класифікувати за такими типами побудови організаційної структури управління:

В· лінійна організаційна структура;

В· лінійно-штабна організаційна структура;

В· функціональна організаційна структура;

В· лінійно-функціональна організаційна структура;

В· дивізійна структура управління;

В· матрична структура управління.

Для компанії ТОВ В«КейВ» була обрана лінійно-функціональна організаційна структура, яка складається з лінійних підрозділів, що здійснюють основну роботу, і обслуговуючих підрозділів. При лінійно-функціональному управлінні лінійні ланки приймають рішення, а функціональні підрозділи інформують і допомагають лінійному керівникові виробляти і приймати конкретні рішення. p align="justify"> Переваги структури:

Г? ocвoбoждeніe лінeйниx pyкoвoдітeлeй від peшeнія мнoгіx вoпpocoв, cвязaнниx c плaніpoвaніeм фінaнcoвиx pacчeтoв, мaтepіaльнo-тexнічecкім oбecпeчeніeм та ін;

Г? пocтpoeніe cвязeй В«pyкoвoдітeл...


Назад | сторінка 4 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційна структура управління організації ВАТ &Baskin Robbins&
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління
  • Реферат на тему: Організаційна та функціональна структура Центрального Банку Росії