дносин [15, 88]. Ця заборона реалізується не тільки в Трудовому кодексі, а й у різних нормативних правових актах. Так, примусова праця забороняється Конституцією РФ (ст. 37) [1]. Побічно положення про неприпустимість примусової праці закріплено в ст. 1 Закону про зайнятість населення [5]. З Кримінального кодексу РФ виключена стаття про відповідальність за ухилення від суспільно корисної праці. p align="justify"> Трудовий договір можна розглядати не тільки як угоду роботодавця і працівника, але і як юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі або як інститут трудового права, що представляє систему норм, що стосуються прийому на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Але при цьому не слід плутати поняття В«трудовий договірВ» і В«трудові правовідносиниВ». Ці категорії тісно пов'язані між собою, проте їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, як було раніше сказано, а трудові правовідносини - це юридичний зв'язок працівника з роботодавцем на підставі трудового договору. p align="justify"> Головне значення трудового договору полягає в тому, що він встановлює конкретні трудові правовідносини. Він служить підставою існування і розвитку трудового правовідносини: зміна сторонами умов трудового договору означає переклади та переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин. p align="justify"> Іноді трудовий договір називають контрактом. З точки зору лінгвістики це рівноцінні поняття. Про контракт, як про особливий спосіб оформлення трудових правовідносин, говорять у тих випадках, коли контракт використовують як засіб відбору найбільш цінних для організації працівників або застосовується для оформлення строкових трудових договорів. Контрактна форма найму на роботу була вперше передбачена Законом СРСР 1990 року В«Про підприємстваВ» (п. 1 ст. 15), який в даний час втратив свою силу. У грудні 2001 року в Трудовий кодекс були внесені зміни, внаслідок чого поняття В«трудовий договірВ» і В«контрактВ» стали синонімами, до того ж контракт стали ототожнювати з категорією В«строковий трудовий договірВ». p align="justify"> Згідно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договору є роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником, і працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Причому обидві сторони вільні і рівноправні у виборі іншого боку трудового договору. p align="justify"> Існують різні види трудових договорів. Автори виділяють різні підстави для класифікації трудових договорів. Більшість з них вважає, що трудові договори потрібно ділити на види по терміну (договори для постійної роботи та строкові трудові договори), а їх, у свою чергу, класифікувати за змістом та порядку укладення. Диференціація трудових договорів за термінами їх дії, вважається легальною класифікацією, яка виробляється на осно...
