я проходження служби в резерві (наприклад, щоб скоротити період часу протягом робочого року, коли йому не виплачується заробітна плата). Зі свого боку наймач зацікавлений у тому, щоб відсутність працівника на робочому місці не було тривалим. p> Зазначимо, що за наявності домовленості між працівником і наймачем або у випадку, якщо це передбачено колективним договором, законодавство дозволяє надавати працівникові замість короткочасної відпустки без збереження заробітної плати частина трудового відпустки з дотриманням норм про поділ відпустки на частини. Проте дана норма (ст. 192 ТК) конкретизує - частина трудового відпустки надається тільки замість відпустки за ст. 190 ТК. Отже, вона не застосовується щодо відпустки на збори. У зв'язку з цим положення про використання частини трудового відпустки під час зборів резервістів не можна включити до колективного договору. p> У той же час, оскільки працівник сам визначає цілі використання трудового відпустки, він може, якщо дозволяє графік відпусток, спланувати його час таким чином, щоб трудовий відпустку збігся з періодом проведення зборів резервістів. Якщо днів трудового відпустки буде недостатньо (наприклад, тривалість зборів - 40 календарних днів, а трудовий відпустку працівника - 24 календарних дні), на останні дні (в нашому прикладі - 16 календарних днів) можна взяти відпустку за ст. 190 ТК. Однак наймач не має права наполягати на такому варіанті використання трудового відпустки. В іншому випадку працівник може скористатися своїм правом на продовження або перенесення трудового відпустки, надавши наймачеві довідку про період знаходження на заняттях і навчальних зборах, форма якої передбачена додатком 7 до Інструкції. p> Законодавство наказує наймачеві надавати працівникові на час занять та навчальних зборів резервістів короткочасний відпустку без збереження заробітної плати (ч. 4 ст. 62 Закону про військовий обов'язок). Наймач не має права вимагати, щоб на час занять та навчальних зборів резервістів працівник використав трудову відпустку або його частину. Таке рішення може прийняти тільки сам працівник з урахуванням графіка відпусток на підприємстві. br/>
