ки Білорусь також встановлено, що при укладенні договору не були дотримані норми чинного законодавства, зокрема, не проведено тендер, були відсутні документи, що підтверджують безпеку обладнання (сертифікат відповідності і т.д.). p align="justify"> Самовільні дії Семенової С.С. призвели до придбання обладнання за завищеною ціною.
Дані обставини свідчать про одноразове грубе порушення Семенової С.С. своїх посадових обов'язків. На підставі вищевикладеного наказую
ЗВІЛЬНИТИ:
СЕМЕНОВУ Світлану Сергіївну, заступника директора, 31.08.2011 за одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків згідно з п. 1 ст. 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь. p> Підстава: 1. Акт перевірки від 15.08.2011
. Пояснювальна записка Семенової С.С. від 16.08.2011
В якості підстави для видання наказу вказуються реквізити акта, доповідної записки або іншого документа, що фіксує проступок, пояснювальної записки працівника або акта про відмову від подання пояснень. Акти перевірок, аудиторський висновок та інші документи називаються в наказі і додаються до нього в якості доказу. p align="justify"> Виходячи з визначення, наказ (розпорядження) про звільнення може бути підписаний або самим керівником (іншою особою, якому в установленому порядку делеговані ці повноваження), або керівником колегіального органу управління (наприклад, головою наглядової ради, ради директорів). Орган управління або особа, яка має право видавати подібне розпорядження, слід вказати в статуті юридичної особи. Якщо такі норми в установчому документі відсутні, вважаємо, що вищий орган управління на позачергових зборах може їх визначити. Якщо в суспільстві колегіальні органи управління не створені, по-нашому думку, розпорядження про звільнення може бути підписана головою загальних зборів як вищого органу управління товариством. p> При звільненні згідно з п. 1 ст. 47 ТК діють загальні строки застосування дисциплінарних стягнень. Так, дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного вчинку, не рахуючи часу хвороби працівника і (або) перебування його у відпустці. Днем виявлення дисциплінарного вчинку вважається день, коли про проступок стало відомо особі, якій працівник безпосередньо підпорядкований (ст. 200 ТК). У зв'язку з цим для прийняття рішення про припинення трудового договору за п. 1 ст. 47 ТК, наприклад з керівником господарського товариства, слід забезпечити позачергове скликання загальних зборів для розгляду обставин скоєного керівником правопорушення. На підставі рішення загальних зборів (протоколу зборів) видається наказ (розпорядження) про звільнення. p> У трудову книжку працівника вноситься такий запис:
1331082011Уволен за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, п. 1 ст. 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь Фахівець з кадрів підпис І.І.ІвановПріказ (розпорядження) від 30....
