ають спільних рішень, періодично проводять консультації з спілками роботодавців та профспілковими об'єднаннями і рідше укладають загальнонаціональні угоди з окремих проблем соціальної політики. У ряді країн, наприклад у Німеччині, колективні договори в організаціях не укладаються; основною формою партнерства є колективні переговори на регіональному та галузевих рівнях. p align="justify"> У всіх випадках - незалежно від прийнятої моделі - держава в системі соціального партнерства має сприяти дотриманню інтересів працівників, роботодавців і власників. З одного боку, володіючи законодавчими, правоохоронними та загальноекономічними правами і ресурсами, воно виступає як арбітр, контролер і гарант прав трудящих, профспілок та роботодавців. З іншого боку, як найбільший власник і роботодавець, держава через органи виконавчої влади виступає в якості рівноправної сторони в переговорах з регулювання соціально-трудових відносин та укладання угод з іншими сторонами соціального партнерства. p align="justify"> Таким чином, роль держави в регулюванні трудових відносин багато в чому визначається змінами в політичній і соціально-економічній обстановці.
3. Соціальне партнерство в Росії
.1 Соціальне партнерство в Росії на підставі ТК РФ
Соціальне партнерство у сфері праці (далі - соціальне партнерство) - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства у випадках, коли вони виступають в якості роботодавців, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Соціальне партнерство здійснюється на:
В· федеральному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації;
В· міжрегіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктах Російської Федерації;
В· регіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкт Російської Федерації;
В· галузевому рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);
В· територіальному рівні, на якому...
