іальної роботи, важливо мати на увазі ще одну обставину. Серед них є ті, хто в основному займається організацією соціальної роботи (їх можна назвати організаторами або управлінцями), а є ті, хто безпосередньо надає соціальну допомогу. Їх умовно можна назвати практичними соціальними працівниками/
1.3 Поняття та умови формування кар'єри
Службово - професійне просування - серія поступальних вертикальних і горизонтальних переміщень по різних посадах, що сприяє розвитку організації та особистості (посад, робочих місць, положень у колективі).
Вихідними даними для організації руху персоналу є:
філософія підприємства;
моделі службової кар'єри;
штатний розклад і посадові інструкції;
накази директора і рішення атестаційної комісії;
особисті справи та трудові договори співробітників.
Система службово - професійного просування - сукупність засобів і методів посадового просування персоналу, застосовуваних у різних організаціях. Розрізняють два види посадового просування: просування спеціаліста і просування керівника (функціональних і лінійних керівників). p align="justify"> Просування персоналу складається з наступних процедур:
. Підвищення в посаді або кваліфікації, коли службовець заміщає вищу посаду, а робітник отримує новий розряд. p align="justify">. Переміщення, коли працівник переводиться на інше рівноцінне робоче місце (цех, відділ, служба) в силу виробничої необхідності або зміни характеру праці. p align="justify">. Пониження, коли у зв'язку зі зміною його потенціалу працівник переводиться на нижчу посаду або за результатами атестації на більш низький розряд для робітника. p align="justify">. Звільнення з підприємства, коли працівник повністю змінює місце роботи у зв'язку з незадоволеністю умовами праці або невідповідності займаному робочому місцю. p align="justify"> Ділова кар'єра являє собою просування працівника по щаблях службової ієрархії або послідовну зміну занять протягом його трудового життя.
Об'єктивні умови, що впливають на просування по службі:
) вища точка кар'єри - вищий пост в конкретній організації;
) довжина кар'єри - кількість позицій на шляху від першої до вищої;
) показник рівня позиції - відношення числа осіб, зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до числа осіб, на ієрархічному рівні знаходження індивідуума в даний момент;
) показник потенційної мобільності - відношення за певний період часу числа вакансій на наступному рівні ієрархії до числа осіб на тому ієрархічному рівні, де знаходиться індивідуум.
У практиці управлінської діяльності зустрічається безліч визначень поняття кар'єри....
