підрозділ повинні включатися штатні посади по всіх категоріях персоналу із зазначенням спеціальності, починаючи з вищого і закінчуючи молодшим ланкою. Наприклад, лікар-терапевт, медична сестра палатна, санітарка-буфетниця. p align="justify"> Посади, що не відносяться до медичним або фармацевтичним, наводяться в штатному розкладі, як правило, по немедичною структурним підрозділам.
. Загальна кількість посад за штатним розкладом має відповідати розрахункової чисельності по фонду заробітної плати, передбаченої у кошторисі.
. Найменування структурних підрозділів і посад в них пишуться в називному відмінку згідно з номенклатурами лікарських та провізорських посад, посад середнього медичного та фармацевтичного персоналу, переліками посад службовців і професій робітників, затвердженими в установленому порядку. p align="justify">. У штатному розкладі проставляється підсумкова чисельність посад (чисельність за штатним розкладом має кореспондуватися з чисельністю по тарифікаційним списком), у тому числі чисельність посад лікарського, середнього та молодшого медичного та фармацевтичного персоналу, прирівняного з оплати праці до лікарів. p align="justify">. Посади, за якими передбачається зміст неповної штатної одиниці, вказуються у відповідних частках (0,25, 0,5, 0,75). p align="justify"> По групі працівників, яким встановлена ​​відрядна оплата праці, у штатному розкладі вказується загальна кількість працівників цієї групи.
Порядок розташування структурних підрозділів і посад у штатному розписі на підставі (пункту 5 порядку складання штатного розкладу), визначається керівником закладу охорони здоров'я. При цьому в кожний структурний підрозділ повинні включатися штатні посади по всіх категоріях персоналу із зазначенням спеціальності, починаючи з вищого і закінчуючи молодшим ланкою (наприклад, завідувач структурним підрозділом, лікарі-спеціалісти, медична сестра, санітарка, водій автомобіля, прибиральник службових приміщень).
У штатному розкладі вказується підсумкова чисельність посад, відповідна розрахункової чисельності по фонду заробітної плати, передбаченої кошторисом (пункти 6, 7 порядку складання штатного розкладу). Тут необхідно зазначити, що розмір окладу або тарифної ставки відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ не може бути нижче законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці. Також потрібно враховувати, що в розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
При встановленні посадових окладів або тарифних ставок необхідно пам'ятати, що у штатному розписі можна відобразити лише розмір окладу або тарифної ставки, тому врахувати фонд ...
