ним видам діяльності і індивідуумам. br/>
1.2 Рівновага на ринку праці в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
В умовах прагнення кожної фірми максимізувати свій прибуток, фірми виступають як конкуренти по відношенню один до одного. Конкуренція є необхідною і найважливішим елементом ринкового механізму. Конкуренція передбачає боротьбу товаровиробників і постачальників за найбільш вигідні умови виробництва, сфери застосування капіталу, джерела сировини, ринки збуту. Конкуренція є "невидимою рукою", яка регулює все суспільне господарство. Конкурентне оточення спонукає підприємців активно впроваджувати інновації, удосконалювати технології і раціонально використовувати обмежені ресурси. Виділяють 4 типи ринкової структури: досконала конкуренція та недосконала конкуренція (монополістична конкуренція, олігополія і монополія). В умовах досконалої конкуренції ціна праці формується подібно ціною будь-якого іншого товару. Це означає, що всі працівники отримують рівну зарплату, яка не залежить від того, в якій фірмі вони працюють. Фірми сприймають зарплату як задану величину. Тому для окремої фірми пропозицію праці абсолютно еластично. У таких умовах всі працівники мають однакові здібності, всі робочі місця однаково привабливі для всіх працівників, всі працівники і роботодавці мають повну інформацію, а зарплата визначається винятково попитом та пропозицією. З урахуванням цих передумов якщо споживчий попит в якійсь галузі зросте, то й попит на працю теж зросте. Внаслідок чого почнуть рости ставки заробітної плати і коли багато працівників перейдуть в цю галузь, залучені більш високою оплатою праці, зарплата повернеться на колишній, вже встановлений в економіці, рівень. Але на практиці досконала конкуренція-явище рідкісне. У реальному світі ці умови не виконуються. На ринку досконалої конкуренції підприємці пред'являють попит на працю і наймають працівників, прагнучи до максимізації прибутку. Наймання працівників продовжується до тих пір, поки обсяг додаткової виручки від залучення ще одного працівника не зрівняється з додатковими витратами фірми на його найм. Отже, межею, яка встановлює розміри найму при даній техніці та фіксованому розмірі капіталу, є рівність граничного продукту праці та реальної заробітної плати. При зростанні реальної заробітної плати збільшуються витрати підприємців на наймання додаткової робочої сили. p align="justify"> Тому для виконання умов максимізації прибутку наймач скорочує число найманих робітників і навпаки. Отже, між величиною попиту на працю (L) і реальною заробітною платою (W) існує зворотна функціональна залежність. (Див. додаток Б) Рівновага на ринку праці означає, що всі бажаючі працювати повністю реалізують свої плани з продажу робочої сили по рівноважній ставці реальної заробітної плати, а роботодавці - плани з найму робочої сили. Але природно існує величезна нерівність у рівнях зарплати. І це нерівність при досконалої конкур...
