ументи, а також виробничі будівлі, земля та дороги. p align="justify"> Досить часто у вигляді виробничого фактора розглядаються не сама праця як витрати фізичної і розумової енергії людини або робочого часу, а трудові ресурси, чисельність зайнятих у виробництві чи працездатне населення. Але важливо також розуміти, що трудовий фактор виробничої діяльності позначається не тільки в кількості працівників і витратах праці, але і в якості та ефективності їх праці, у трудовій віддачі. Що можна контролювати завдяки ринку праці. Ринок праці - це сфера ринкових відносин, економічної та соціально-політичного життя суспільства, в якій відбуваються угоди з купівлі-продажу робочої сили, визначаються умови її найму, умови заробітної плати, умови праці, можливості професійного зростання. Ринок праці відображає динаміку зайнятості в суспільному розподілі праці, масштаби і динаміку безробіття. Якщо зупинитися на понятті безробіття більш докладно, то можна уточнити, що безробіття-це частина населення країни, що досягла працездатного віку, не зайнята у виробництві з економічних причин. Залежно від причин виникнення розрізняють безробіття: фрикційне, структурне, природну, циклічну, сезонну, застійну, інституційну, приховану і технологічну. Безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Вона повинна бути поставлена ​​в певні рамки, в межах яких досягається режим оптимального росту і стан економічної стабільності. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможливе. У зв'язку з аналізом праці як фактора виробництва, потрібно уточнити, що основною формою оплати праці є заробітна плата, представлена ​​у грошовому еквіваленті. p align="justify"> Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план не тільки тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це єдиний або, принаймні, головне джерело доходу. Сучасні економісти у вузькому сенсі визначають заробітну плату як ціну праці, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг праці в одиницю часу (годину, день, місяць). p align="justify"> У широкому сенсі до неї включаються, крім заробітної плати, також і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших видів винагород за працю. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього потрібно знати, яка реальна заробітна плата. p align="justify"> Реальна заробітна плата - це маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній залежності від рівня цін на предмети споживання і платні послуги. p align="justify"> Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різ...
