Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Праця як фактор виробництва і особливості встановлення заробітної плати в умовах конкуренції

Реферат Праця як фактор виробництва і особливості встановлення заробітної плати в умовах конкуренції





енції буде існувати завдяки часу, який потрібен для змін умов попиту і пропозиції. Тому в розширюються галузях працівники отримуватимуть вищу заробітну плату, ніж у скорочуються галузях. Але оскільки попит і пропозиція змінюються постійно, загальне довгострокове рівновагу у всій економіці не буде досягатися ніколи. Ставки заробітної плати та зайнятість при досконалої конкуренції визначаються взаємодією ринкового попиту і пропозиції праці. Недосконала конкуренція - ринок, на якому не виконується хоча б одна з умов чистої конкуренції. Теорія недосконалої конкуренції вивчає становище великих корпорацій, які зосереджують у своїх руках значну частину ринкової пропозиції, тим самим займаючи панівне становище на ринку. У кейнсіанської теорії пропозицію праці не реагує на коливання цін, а змінюється тільки в результаті зростання грошової заробітної плати. Так як Дж.М.Кейнс вважав, що в умовах розвитку монополій, і періодично наростаючих криз надвиробництва, пропозиція праці майже не залежить від ціни праці через побоювання зайнятих втратити роботу як єдине джерело засобів існування, і якби на ринку праці між робітниками існувала необмежена конкуренція, то ставки заробітної плати могли б знижуватися до жебрацького рівня. p align="justify"> У реальному світі фірми і працівники матимуть можливість вплинути на ставки заробітної плати: вони не є ценополучателем на ринку праці. Працівники можуть володіти ринковою владою як члени профспілок. Ступінь, в якій профспілки досягнуть успіху в підвищенні ставок заробітної плати, залежить від їх сили і войовничості. Вона також залежить від здатності фірми чинити опір і їх здатності платити більш високі зарплати. br/>

.3 Ринкові фактори, які суттєво впливають на оплату праці


Перший ринковий фактор, що впливає на оплату праці - попит і пропозиція на ринку праці. Попит-це кількість продукції, яку споживач хоче і може купити за встановленою на ринку ціною протягом певного часу. Попит споживача на певний товар залежить, в першу чергу, від ціни (так як покупець хоче купити товар дешевше, а продавець-продати дорожче), а також від грошового доходу населення і суб'єктивних смаків і уподобань. Зростання або зниження попиту безпосередньо пов'язано зі зростанням або зниженням пропозиції. Пропозиція-це кількість товарів і послуг, яке виробник пропонує для продажу за встановленою ринковою ціною протягом певного часу. На величину пропозиції впливають такі чинники як: ціна товару (ціна на взаємозамінні і взаємодоповнюючі товари), ціна на ресурси, субсидії, технічний прогрес. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні зарплати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. (Див. Додаток А) На графіку видно, що в точці рівноваги (е) попит на працю дорівнює пропозиції. Це означає, що в...


Назад | сторінка 5 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Праця як фактор виробництва: попит і пропозиція. Встановлення заробітної п ...
  • Реферат на тему: Особливості ринку праці та регулювання заробітної плати в Республіці Білору ...
  • Реферат на тему: Особливості ринку праці та регулювання заробітної плати в Республіці Білору ...
  • Реферат на тему: Ціноутворення, моделі ринку праці та форми заробітної плати
  • Реферат на тему: Формування заробітної плати на ринку праці та її зв'язок з розвитком ек ...