ify"> Пряма відрядна;
2. Відрядно-преміальна;
. Відрядно-прогресивна;
. Побічно-відрядна;
. Акордна;
. Акордно-преміальна.
Основою відрядної форми оплати праці є відрядна розцінка - міра оплати праці за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулами:
В
,
де - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуваних робіт, ден.ед./год;
- норма виробітку, нат.ед./г.;
t - трудомісткість виготовлення одиниці продукції, нормо-ч/шт.
Заробітна плата при прямій відрядній системі визначається за формулою:
,
де m - найменування виробів, у виробництві яких брав участь робітник;
- відрядна розцінка на виготовлення виробу i-го найменування, нат.ед.;
- кількість виробів i-го найменування, шт.
При відрядно-преміальною системою працівникові понад заробітку за прямою відрядною системою виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
,
де - відсоток премії за виконання планового завдання;
- відсоток премії за кожен відсоток перевиконання планового завдання;
- відсоток перевиконання планового завдання.
Відрядно-прогресивна система застосуються на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи щодо стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При даній системі заробітна плата робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Заробітна плата визначається наступним чином
,
де - кількість продукції за планом, нат. од.;
- коефіцієнт, що збільшує розцінку;
- кількість продукції, випущеної фактично, нат.ед.
Таким чином, кількість продукції в межах планового завдання оплачується за відрядними розцінками, продукція, вироблена понад норму, - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками.
