align="justify"> Побічно-відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників (наладчики, кранівники, стропальники та ін.) Вона безпосередньо залежить від результатів роботи основних робітників і визначається за формулою
,
де m - номенклатура виробів, у виробництві яких беруть участь основні робочі, які обслуговуються допоміжними робітниками;
- побічно-відрядна розцінка на виріб i-го найменування, ден.ед./нат.ед., яка визначається за формулами:
В
,
де - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, ден. од.;
- норма обслуговування, встановлена ​​для допоміжного робітника;
- норма виробітку виробів, що виготовляються основним робочим, нат. од./год
Оплата праці на підприємстві може бути індивідуальною і колективною.
При індивідуальній оплаті заробітна плата нараховується кожному працівнику окремо.
При колективній оплаті заробіток нараховується всьому колективу і складається із заробітної плати за фактично виконаний обсяг робіт робітниками, які знаходяться на відрядній оплаті праці, або за відпрацьований час робітниками з погодинною оплатою праці та суми премії, нарахованої відповідно до положенням про преміювання.
Колективна оплата використовується при аккордной і бригадної системі оплати праці.
При аккордной системі загальна сума заробітку і термін виконання робіт визначається до початку робіт за чинними нормами і відрядними розцінками, що встановлюються відразу на весь обсяг робіт. Якщо при аккордной системі за термінове і якісне виконання робіт передбачено виплату премії, то використовується акордно-преміальна система. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. Заробіток розподіляється між працівниками пропорційно КТУ і фактично відпрацьованого часу. p align="justify"> При бригадній системі колективна заробітна плата між членами бригади може розподілятися
1. За тарифними ставками і відпрацьованого часу;
2. Пропорційно кваліфікації, фактично відпрацьованого часу і КТУ, виставляється кожному члену бригади на зборах трудового колективу. p align="justify"> Заробітна плата члена бригади визначається наступним чином
В
де - коефіцієнт трудової участі, який є кількісною оцінкою особистого внеску кожного працівника бригади в кінцеві результати праці;
