о вимагають меншої витрати енергії і менш тривалих. p align="justify"> Режими праці і відпочинку
Режим праці та відпочинку - встановлюється для кожного виду робіт порядок чергування і тривалості періодів роботи і відпочинку.
В організаціях переробної промисловості, де переважають переривані технологічні процеси, застосовується в основному двозмінна робота. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. p align="justify"> При проектуванні змінного режиму праці та відпочинку виходять насамперед із встановленої тривалості робочого дня. Нормальний робочий час - не більше 40 год на тиждень (ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації). Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках, передбачених законодавством (не більше 4 годин два дні підряд і не більше 120 годин на рік). p align="justify"> Основний елемент річного режиму праці та відпочинку - графік відпусток. Ефективність щорічної відпустки залежить від раціональної його організації. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки 28 календарних днів. br/>
1.1.3 Баланс робочого часу одного працівника (річний)
Для розрахунку чисельності працівників підприємства, а також фонду заробітної плати необхідно оцінити ефективний фонд робочого часу в плановому періоді. Даний показник визначається при розрахунку балансу робочого часу. br/>
Таблиця 1 - Баланс робочого часу одного працівника (річний)
ПоказателіЕдініца измеренияКоличествоКалендарный фонд робочого временіДні365Виходние та святкові дніДні105Номінальний фонд робочого временіДні260Плановие невиходи на роботу: 1) відпустки 2) через хворобу 3) інші невиходиДні 26 24 листопада 1Плановий фонд робочого временіДні234Номінальное продовження робочого дняЧас8Плановое скорочення робочого дня: 1) годуючим матерям 2) подросткамЧас0, 1 0,05 0,05 Планова тривалість робочого дняЧас7, 9Плановая тривалість робочого часу за годЧас1848, 6
1.1.4 Чисельність і фонд заробітної плати персоналу підприємства
Чисельність працівників організації планують роздільно по виробничому і невиробничому персоналу.
Загальна чисельність промислово-виробничого персоналу планується за результатами розрахунку вихідної його чисельності та її сумарної економії при плануванні зростання продуктивності праці за рахунок техніко-економічних факторів. Планують списковий, явочний і середньосписковий склади (чисельність) працюючих. У обліковий склад входять працюють за трудовим договором - постійні, тимчасові або сезонні (один день і більше), на яких заведені трудові книжки, незалежно від того, перебувають вони на роботі в даний момент або тимчасово відсутні через хворобу або з інших причин, в явочний - безпосередньо вийшли на роботу (мінім...
