альне необхідне число працівників, які повинні щодня бути на роботу), а середньосписковий склад визначається шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні і діленням одержуваної суми на повне число календарних днів періоду.
Основою для розрахунку чисельністю виробничого персоналу можуть служити: обсяг виробництва і рівень продуктивності праці, рівень вироблення і обсяг виробничої програми.
Для розрахунку чисельності працівників складається плановий баланс робочого часу. Потім визначають середнє число годин, яке робітник повинен відпрацювати в плановий період. p align="justify"> Чисельність допоміжних працівників розраховується за нормами обслуговування і по робочих місцях, а чисельність службовців - виходячи з штатного розкладу та посадових окладів.
Наступний етап - визначення середньорічної чисельності робітників. Вона визначається з урахуванням типових нормативів часу, нормативом чисельності, норм обслуговування і раціональної розстановки працівників по основних і допоміжних дільницях. p align="justify"> Розрахунок необхідного числа робітників, зайнятих в основному виробництві, може бути виконаний кількома способами.
В основу першого способу покладені укрупнені норми часу вироблення сировини або готової продукції за формулою:
, (1)
де Чр - кількість робітників, чол.;
Оп - обсяг сировини, що переробляється в зміну чи вироблюваної продукції в зміну, кг (т, шт.);
Т1 - норма часу на одиницю одержуваної продукції, год/кг (ч/шт.);
ПВМ - час зміни, год
У разі, коли є довідкові дані за нормами вироблюваної продукції за зміну в розрахунку на одного робітника, доцільно користуватися наступною формулою:
, (2)
де Нв - норма виробітку одного робітника за зміну, кг (т, шт.).
Потім визначають чисельності робітників-погодинників. Кількість працівників, обслуговуючих міні-виробництва, потокові технологічні лінії або окремі машини визначають виходячи з паспортних даних або за формулою:
, (3)
де Чм - число машин (апаратів), встановлених в організації, шт.;
Але - норма обслуговування обладнання одним робітником або групою (бригадою) робітників, шт./чол.
Фонд оплати праці
Фонд оплати праці розраховується з метою нарахування заробітної плати працівникам організації та включення її до собівартості товарної продукції.
Заробітна плата - це оплата за працю працівника і його кінцеві результати.
Окремими елементами організації оплати праці є: формування фонду оплати праці, тарифна система, форми і системи зарплати, колективні договори.
Плановий фонд оплати праці складається з виплат працівникам організації за відрядними розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами, премій (без сум, виплачуваних із...
