stify"> Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони.
. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона виражає певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку і отримання прибутку .
. Кількісною боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. p align="justify"> Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактами (договорами), які є головними документами, що регулюють трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
У Трудовому кодексі Російської Федерації (далі ТК РФ) не міститься визначень праці або робочої сили. Проте вперше в російському трудовому законодавстві з'явилося визначення оплати праці і заробітної плати. p align="justify"> У ст. 129 ТК РФ зроблена спроба розмежувати поняття оплата праці та заробітна плата, які і в нормативних правових актах, і в повсякденній промові використовуються як синоніми, хоча з юридичної точки зору такими не є. Оплата праці - більш широке поняття, ніж заробітна плата. Воно включає в себе не тільки винагороду за працю, що виконується громадянином у відповідності з трудовим договором, але і винагорода за роботи і послуги на підставі цивільно-правових договорів. p align="justify"> Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Дане поняття включає в себе обов'язки роботодавця, пов'язані, по-перше, із забезпеченням встановлення виплат за працю і, по-друге, з їх здійсненням.
Першу свою обов'язок роботодавець реалізує при укладенні колективного договору, угоди, прийнятті локальних актів, що регулюють оплату праці, при підписанні трудових договорів, тобто в таких відносинах, як соціально-партнерські і трудові.
Друга обов'язок здійснюється роботодавцем тільки у трудових відносинах, і ця обов'язок кореспондує праву працівника на отримання виплат за працю у відповідності з законами, іншими нормативними правовими актами, колективним дог...
