овором, угодою, локальними актами і трудовим договором.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Поняття заробітної плати тільки як винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи в повному обсязі не розкриває прав працівника і обов'язків роботодавця як сторін трудового правовідносини, у змісті якого заробітна плата є одним з елементів. Крім того, це поняття не містить усіх ознак, що відрізняють заробітну плату від інших винагород за працю, виконаний, наприклад, на підставі цивільно-правових договорів (підряду, доручення та інші). p align="justify"> З урахуванням закріпленого в ТК РФ права працівника на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати (ст. 21 ТК РФ) правильніше розуміти заробітну плату як винагороду за роботу, виконану працівником за трудовим договором, яке роботодавець зобов'язаний виплатити відповідно до кількості і якості витраченої праці в заздалегідь визначених розмірах та у строки, встановлені для виплати заробітної плати.
Поняття заробітної плати, дане законодавцем, включає в себе не тільки винагороду за працю, а й виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Раніше діюче законодавство традиційно не включала в поняття заробітної плати компенсаційні виплати, оскільки їх цільове призначення принципово відрізнялося від винагороди за працю у відповідності з її кількістю і якістю. Компенсаційними визнавалися такі виплати, які компенсували працівнику витрати, здійснені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків. Включення в поняття заробітної плати компенсаційних виплат не наблизило його до того, яке дано в Конвенції МОП N 95 1949 "Про охорону заробітної плати". p align="justify"> Відповідно до цієї Конвенцією термін "заробітна плата" означає, незалежно від назви і методу обчислення, всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про найм підприємець сплачує трудящому за працю, який виконаний або повинен бути виконаний, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
До виплат стимулюючого характеру ТК РФ відносить премії, стимулюючі доплати, надбавки (ст. 144 ТК РФ). Підставою для їх виплати також є кількість і якість праці, складність, умови виконуваної роботи, отже, вони також частина винагороди за працю. br/>
1.2 Основні напрямки аналізу фонду заробітної плати
Для оплати праці працівників застосовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи. Вибір системи оплати праці залежить від умов організації виробництва і праці, особлив...
