ів). Існує дві форми оплати праці - відрядна і погодинна з їх різновидами (системами). p align="justify"> Погодинна оплата праці полягає в тому, що оплачується робота за одиницю часу відповідно до тарифної ставкою. Тарифні ставки можуть бути годинні денні, місячні. Заробітна плата визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на відпрацьований час, при простій погодинній системі. p align="justify"> При почасово-преміальною системою умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником загалом підрозділом виконано план роботи за звітний період. p align="justify"> При відрядній оплаті праці заробіток працюючого залежить від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, норм часу. p align="justify"> Відрядна оплата праці має кілька різновидів, які відрізняються один від одного способом підрахунку заробітку. Крім прямої відрядної оплати є кіс жавна, відрядно-прогресивна, акордна. p align="justify"> При непрямої відрядної оплати праці, що застосовується для допоміжних робітників, розмір заробітної плати залежить від результатів праці обслуговуваних ними основних робочих.
При відрядно-прогресивній оплаті праці заробітна плата за вироблення продукції в межах встановленої норми нараховується при незмінній розцінці (як при прямій відрядній), а за продукцію, вироблену понад вихідної норми, за прогресивно - наростаючим розцінками.
Сутність акордно оплати праця полягає в тому, що для окремого виконавця або групи (бригади) розмір винагороди встановлюєте не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт із зазначенням їх граничного терміну виконання.
Представлені вище системи оплати праці характерні для так званого тарифного варіанта її організації.
Він характеризується поелементним (за факторним) підходом до оцінки трудового внеску працівника, для чого встановлюється комплекс параметрів: з одного боку, сукупність норм праці (часу, виробітку), з іншого - сукупність норм оплати (тарифні ставки , оклади, доплати, надбавки).
Заробітна плата кожного працівника, таким чином складається із сукупності оцінок його трудового внеску і в дуже малому ступені залежить від кінцевих результатів роботи підприємства. Фонд заробітної плати підприємства при цьому є величиною, похідною від індивідуальних заробітних плат. p align="justify"> бестарифную (розподільний) варіант характеризується наступними ознаками: тісний зв'язок від рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи, присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційни...
