Диференціація винагороди за працю вступила в новий етап в умовах науково-технічної революції і постіндустріальної стадії виробництва. У галузях з високими технологіями підприємства все більше відходять від погодинної і відрядної форм заробітної плати, що грають найбільшу стимулюючу роль стосовно до масового індустріального виробництва. Такі форми не здатні врахувати індивідуальний внесок кожного працівника, який виконує визначені творчі функції. p align="justify"> Щоб підвищити В«віддачуВ» людського фактора, підприємці застосовують нові системи стимулювання. Вони засновані на індивідуальному підході до кожного працюючому і безпосередньо пов'язують величину доходу з особистим внеском працівника, його компетентністю і сумлінністю. У результаті різко знижується частка традиційної постійної частини заробітної плати і відповідно зростає її змінна частина, яка залежить від індивідуальних результатів роботи і загального фінансового стану фірми. p align="justify"> На підприємствах багато що робиться з поліпшення мотивації праці працівників - посиленню їх зацікавленості в поліпшенні кінцевих результатів комерційної діяльності фірм. Тим часом мотиви (спонукальні причини) трудової діяльності цим не обмежуються. Вони значною мірою пов'язані з тим, який конкретний вид приймає заробітна плата в умовах інфляції. p align="justify"> Таким чином, результати роботи у всіх своїх аспектах тісно пов'язані з мотивацією. Працівники з достатньою мотивацією - це люди продуктивні, які хочуть і можуть робити те, що від них вимагається, і таким чином, щоб завдання виконувалися, а результати роботи послідовно поліпшувалися. p align="justify"> Глава 2. Проблеми мотивації праці державних службовців
2.1 Специфіка праці держслужбовців
Державним службовцям є громадянин Російської Федерації, виконуючий гаразд, встановленому федеральним законом; обов'язки з державної посади державної служби за грошову винагороду, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету чи коштів бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації.
За успішне та сумлінне виконання державним службовцем своїх посадових обов'язків, тривалу і бездоганну службу, виконання завдань особливої вЂ‹вЂ‹важливості і складності до нього застосовуються різні заохочення. Види заохочень та прядок їх застосування встановлюються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації. p align="justify"> Специфіка праці держслужбовця природним чином визначається специфікою самої держслужби, яка виступає насамперед як соціально-правовий інститут, що встановлюється людьми з метою організації життя суспільства, вона є технологією державної влади і сполучною ланкою між державою та її громадянами.
Специфікою держслужби в Російській Федерації є ще й те, що при формуванні кадрового складу державних установ часто враховується факт особистої відданос...
