ті на шкоду професіоналізму. Таким чином, в системі держслужби людина одночасно повинен своїми діями об'єктивувати зовні задану функцію державної влади, і при цьому одночасно нести за неї особисту відповідальність. p align="justify"> Професійну діяльність держслужбовця можна охарактеризувати як складну багатофункціональну діяльність, що поєднує в собі як виконавську, так і управлінську складову, а також В«консервативнуВ» спрямованість на забезпечення стабільності суспільства і В«інноваційнуВ» спрямованість, пов'язану з необхідністю приймати нестандартні рішення в умовах реформ, які пред'являють специфічні вимоги до особистісно-професійними якостями працівників. При цьому від держслужбовців як суб'єктів професії типу В«людина-людинаВ», В«людина-суспільствоВ» неминуче потрібна здатність моделювати варіанти можливих наслідків дій людей, можливих результатів їх конфліктів, протистоянь чи об'єднань, здатність успішно діяти в особливих і швидкоплинних умовах.
В даний час в російському суспільстві ведеться велика дискусія про проблеми розвитку державної служби. Серед таких проблем слід в першу чергу відзначити корумпованість більшості державних службовців, нестача кваліфікованих кадрів, низька зацікавленість державних службовців у процвітанні держави. p align="justify"> Основу державного апарата становлять державні службовці. Для підвищення ефективності його роботи необхідно, щоб ефективно діяв кожен конкретний держслужбовець. Діяльність кожного службовця залежить від безлічі факторів, але одним з головних, очевидно, є внутрішня зацікавленість, спрямованість на продуктивні дії. p align="justify"> Стосовно до державній службі мотивація - це процес спонукання держслужбовців активно діяти для досягнення суспільно значущих цілей.
Слід зазначити, що державна служба - особлива сфера діяльності і до неї застосовні далеко не всі загальноприйняті методи і способи мотивації, які підходять для інших сфер діяльності. Державна служба орієнтується не тільки на ефективний труд, а й на інтереси всього суспільства, тобто у своїй діяльності державні службовці повинні враховувати ряд істотних специфічних факторів, як, наприклад, захист інтересів якомога більшої кількості громадян, дотримання певних етичних норм.
Таким чином, можна припустити, що мотивація державного службовця в сучасних умовах тільки формується і при цьому в деякій мірі спотворена. Дуже небагато державні службовці головними мотивами діяльності у сфері державної служби називають прагнення принести користь суспільству і державі. Державна служба виступає найчастіше засобом для досягнення своїх власних цілей, мало пов'язаних з турботою про державу в цілому. Тим не менш, в структурі мотивів державних службовців велике значення мають мотиви кар'єрного просування, професійного розвитку, стабільності становища, а це може дозволити вибудовувати кадрову політику таким чином, щоб направляти діяльність д...
