> Питання про характер права на працю докладно досліджено Б.К. Бегичевой, котрі вважають його суб'єктивним тільки в сфері конституційного права, але не трудового законодавства. Точка зору Бегічева не підтверджується, якщо говорити про особливі категоріях громадян, які користуються посиленими гарантіями права на працю, наприклад, жінки. Той факт, що за невиконання обов'язку прийняти цих громадян на роботу організація відповідає не перед ними, а перед державними органами, ще не означає, що такий громадянин не має суб'єктивного права на працю по відношенню до даної організації. Хоча сам він не може застосовувати до неї будь-які санкції, громадянин має право звернутися до відповідних державних органів з вимогою забезпечити реалізацію її права на працю. Ця обставина враховує і Бегичев, визнаючи суб'єктивний характер права на працю для особливих категорій громадян в області не лише державного, а й трудового права [6, с. 38]. p align="justify"> У юридичній літературі право на працю справедливо розглядається як один із засобів забезпечення зайнятості [7, с. 101]. З метою забезпечення працевлаштування та соціального захисту від безробіття в республіці створено спеціалізовані служби зайнятості, які щорічно розробляють програми зайнятості населення, що включають проведення ярмарків вакансій, напрямок жінок на навчання новим професіям, створення додаткових робочих місць для жінок, сприяння розвитку підприємництва, розширення масштабів професійно- технічної підготовки жіночих кадрів та ін
На думку О.Ч. Крастин, право жінок на працю, видається, необхідно розглядати як елемент їх правового статусу. Важлива особливість цього права полягає в тому, що воно має основний і всезагальний характер і належить в рівній мірі всім громадянам (і чоловікам, і жінкам). Це, однак, не виключає їх нерівного юридичного положення при реалізації та здійсненні права на працю в тому сенсі, що кожне конкретне особа має нерівну здатність до праці (наприклад, заборонено приймати на деякі види робіт жінок і неповнолітніх), відповідно до якої воно вступає в різні правові зв'язки та правові відносини і набуває права і обов'язки. Висновок про різному правове становище при реалізації та здійсненні права на праця не суперечить принципам рівноправності жінок, а певна специфіка, яка мається на реалізації жінками права на працю, обумовлена ​​необхідністю забезпечити рівність жінок у праві на кваліфіковану працю, враховуючи при цьому фізіологічні особливості жіночого організму [ 8, с. 93]. p align="justify"> На думку автора, найбільш актуальним на сучасному етапі є дослідження права жінок Республіки Білорусь як суб'єктивного права, оскільки важливий сам процес реалізації даного права, а також забезпечення реалізації права на працю з боку державних органів. Таким чином, право жінок на працю - це суб'єктивне право (але не обов'язок) жінки на рівних з чоловіком вступати в тривалі трудові правовідносини відповідно до от...
