ня трудових ресурсів підприємства [17, c. 169-170]. p align="justify"> Кількісна характеристика персоналу фірми в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників. Облікова чисельність працівників фірми - це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників [17, с. 171] .
Таблиця 1
Формули розрахунку показників середньої чисельності [7, c. 250]
ПоказательФормула расчетаСреднеспісочная чисельність, RCC (1) (2) Среднеявочная чисельність, RCЯ (3) (4) Середнє число фактично працюючих, RCФ (5) (6)
У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також тимчасову роботу на строк один день і більше з дня зарахування їх на роботу, при цьому враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово не працюючі (що знаходяться у відпустці, на лікуванні тощо) [5, с. 8]. p align="justify"> Явочна чисельність являє собою розрахункову кількість працівників облікового складу, які повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість добових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т. д.). p align="justify"> Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності. Він застосовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця (включаючи святкові і вихідні дні) і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12). Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік працівників облікового складу, в тому числі облік наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору [17, с. 170-171]. p align="justify"> У зв'язку з тим, що в більшості організацій планування чисельності в даний час не здійснюється, то аналіз проводиться порівнянням фактичних показників звітного періоду з попереднім періодом.
Аналіз трудових ресурсів слід починати з вивчення їх структури та укомплектованості організації необхідними кадрами працівників відповідної спеціальності і кваліфікаці...
