ся і зараз.
Підвищений інтерес до командної формі організації праці проявився в управлінському середовищі організацій, фірм та установ як комерційної, так і некомерційної сфери в епоху перебудови багато в чому завдяки своєрідності періоду адаптації економіки до ринкових умов. Загальновідомо, що для початку будь-якої діяльності необхідний стартовий капітал, однак у той час більшість підприємств і установ їм не володіли, та й державна скарбниця була практично повністю виснажена. І коли всім державним підприємствам країни в одночас довелося почати функціонувати в ринкових умовах, єдиним стартовим капіталом, який у них залишався, був кадровий потенціал працівників, обладнання та стіни. Тому природним був їх спонтанний інтерес до форм організації, що підвищує ефективність трудової діяльності. p align="justify"> Знову створювалися фірми, банки, компанії були зацікавлені в стабілізації та підвищенні рівня доходів при обмеженому зростанні витрат і чисельності персоналу, тому вони також звертали увагу на різні форми командного організації.
креативність комунікативна культура команда
У сучасних умовах, важливість команди ще актуальніше, оскільки на розвиненому і сформованим ринку, компанії необхідно відвойовувати своє місце шматок за шматком в складній конкурентній боротьбі. Сильна команда в такій ситуації дає значний шанс вирватися вперед. p align="justify"> Важливо відзначити, що в даний час в інтелектуальній сфері термін "команда" еволюціонував, і зараз нерідко розуміється дещо ширше. Опис принципів організації команди зберігає свою силу для конкретних завдань і цілей прикладного характеру. Розширене тлумачення терміну "команда" відноситься до проблематики та реалізації цілей стратегічного характеру (розробка та реалізація стратегії розвитку, дослідницька та аналітична робота з багатоаспектною проблеми, формування і проведення в життя будь-якої певної концепції дій та інші довгострокові програми і цілі). У цій ситуації важливо запозичити у "команди" всі позитивні чинники активізації "людського фактора". p align="justify"> Наприклад, в управлінському середовищі великої фірми або в державному освітньому закладі під командою розуміється група фахівців - керівників різного рівня, пов'язаних (неформально) єдністю розуміння перспективи організації та методів її досягнення, які проводять у своїх колективах єдину узгоджену політику щодо досягнення поставлених цілей.
Така група може скластися стихійно, але в більшості випадків це результат копіткої, надзвичайно важливої вЂ‹вЂ‹роботи першої особи зі створення "своєї" команди.
Основи командоутворення
Під командної формою організації робіт, у загальному випадку, розуміється об'єднання певної групи професійних працівників в автономний самоврядний колектив з метою вирішення поставленого завдання (виробничої або інтелектуальн...
