и впевненими в тому, що їх вислухають. Для Росії ця тема особливо актуальна, оскільки особливості нашої культури не дають нам відкрито взаємодіяти, зазвичай - це невисоке довіру до інших людей, занижена нестабільна самооцінка, перенесення відповідальності за свою роботу на інших людей і обставини, невисока мотивація і, що дуже важливо, невисока критичність до результатів своєї діяльності.
У цій роботі розглянуті способи створення і підтримки високоефективної, творчої та продуктивної команди, яка в майбутньому може покласти початок новим ідеям і рішень у житті організації.
1. Теорія створення команд
Еволюція команд в інтелектуальній сфері
Кожна форма організації трудової діяльності має глибокі історичні корені. Ідея організації зародилася у виробничій сфері, насамперед, у сільському господарстві - промислове виробництво виникло значно пізніше. Як приклад можна навести опис сільськогосподарської артілі у відомій праці К. Маркса "Капітал", де описана внутрішня організація артілей сезонних сільськогосподарських працівників у Німеччині, яких німецькі поміщики наймали в прибиральну жнива. У ті часи така кочова сільськогосподарська артіль називалася "банда". Поміщики вважали вигідним наймати банди, що складалися в основному з жінок; при цьому керували ними чоловіки. Їх розрахунок був досить простий: така організаційна структура артілі була більш прибутковою, оскільки жінки здатні виконувати одноманітну і трудомістку сільськогосподарську роботу більш якісно, ​​ніж чоловіки, а керівництво чоловіки для них більш прийнятно, ніж керівництво жінки-лідера. Згодом назва "банда" стало прозивним через вільних вдач внутрішньої самоорганізації, які були характерні для цих артілей. p align="justify"> І сьогодні в сільській місцевості поширені сезонні команди шабашників, які займаються будівельними, меліоративними, налагоджувальними та іншими видами підрядних робіт.
У нашій країні великою популярністю користувалася бригадна форма організації праці у виробничій сфері. Це була колективна форма організації та оплати праці, що забезпечує можливість підвищення ефективності трудової діяльності за рахунок об'єднання зусиль і здібностей членів бригади, кооперації та координації їх діяльності. p align="justify"> В інтелектуальній сфері яскравим прикладом служили проектно-дослідницькі групи, що створювала для розробки нових зразків військової техніки або для вирішення якої-небудь технологічної проблеми державної ваги.
Вже в "перебудовні часи", коли М.С. Горбачов висунув тезу про важливість "людського фактора" для перебудови економіки, в країні виявився великий інтерес до командної формі організації праці. p align="justify"> Пік зростання цього інтересу, особливо в інтелектуальній сфері, припав на перехідний період становлення ринкових форм економіки, але продовжуєть...
