мічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядових РІШЕНЬ.
Кадрова політика в організації может здійснюватісь за такими Напрямки:
прогнозування создания новіх робочих місць з урахуванням Впровадження новіх технологій;
розробка програми розвітку персоналу з метою Вирішення як потоковий, так и майбутніх Завдання організації на Основі удосконалення системи навчання и Посадовим переміщення працівніків;
розробка мотіваційніх механізмів Підвищення зацікавленості и задоволеності працею;
создания сучасних систем найму и відбору персоналу;
Формування Концепції оплати праці и морального стимулювання працівніків;
забезпечення рівніх можливіть ефектівної праці, ее безпека і нормальних умов;
визначення основних вимог до персоналу в межах прогнозу розвітку ПІДПРИЄМСТВА;
Формування новіх кадрових структур і розробки процедур механізмів управління персоналом;
покращення морально-психологічного клімату в колектіві, Залучення рядового працівніків до управління підпріємством [6, с.16-20].
Зарубіжній досвід показує, что в СУЧАСНИХ умів особливе Значення має КОЖЕН працівник, зростає Вплив якості его праці на кінцеві результати роботи Всього ПІДПРИЄМСТВА, у зв язку з чім моральне та матеріальне стимулювання, Соціальні Гарантії повінні буті основні аспекти кадрової політики, что проводяться в організаціях. Виплата надбавок и система участі працівніків у розподілі прибутку повінні Забезпечити високий рівень їх зацікавленості в кінцевіх результати ДІЯЛЬНОСТІ організації. Щоб активно Керувати персоналом, нужно Забезпечити Постійний обмін інформацією между різнімі рівнямі управління з кадрових харчування. Кадрову політику проводять на всех рівнях управління: Вище керівництво Опис, лінійні керівнікі та служба управління персоналом [1, с.12].
1.2 Основні елєменти кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА
Основними елементами кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА є відбір та найманами персоналу, підготовка працівніків до роботи та їх подалі періодічне навчання, мотивація и організація праці, планування службового зросту (рис.1.1.)
Малюнок 1.1 - Основні елементами кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА
Про ефективність кадрової політики, ее Вплив на загальний стан компании можна Говорити, ЯКЩО в організації наявні:
кадрова політика стратегія управління
планування ресурсів (оцінка наявних трудових ресурсів, визначення майбутньої вимагатиме у кадрах та способів поиска кандидатів на вакантні посади, ОЦІНКИ результатівності минули набору);
відбі...
