х норм поведінкі людей у ​​суспільстві, організації. У рінковій економіці змінюється суть и принципи кадрової політики. Вона є усвідомленою цілеспрямованою на создания вісокопрофесійного трудового колективу, Який бі сприян розвітку організації та ОСОБИСТОСТІ [11, с.22]. p align="justify"> Кадрова політика являє собою розраховану На тривалий рядків лінію розвітку Людський ресурсів, Вдосконалення кадрів, ПЄВНЄВ перспективу економічного, політічного та культурного зростання Суспільства.
Кадрова політика - один з Головня напрямків ДІЯЛЬНОСТІ держави, Який охоплює розробка організаційніх Принципів роботи з людьми, Формування та раціональне Використання Людський ресурсів, забезпечення ефективного розвітку кадрового потенціалу. Це - одна з базових сфер загальнодержавної соціально-економічної політики, оскількі безпосередно пов язано з актівізацією людського фактора, реалізацію Економічних, політічніх та СОЦІАЛЬНИХ програм [8, с.51].
Кадрова політика - це система теоретичності поглядів, Ідей, вимог, Принципів, Які візначають основні напрямки роботи з персоналом. Вона спрямована на Вирішення виробничих, СОЦІАЛЬНИХ и особіст проблем людей на різніх рівнях відповідальності. p align="justify"> Кадрова політика має за головну мету забезпечення СЬОГОДНІ та у Майбутнього кожної посади и РОБОЧЕГО місця персоналом належної кваліфікації [12, с.23].
Основними Завдання кадрової політики є:
своєчасне забезпечення ПІДПРИЄМСТВА (організації) персоналом необхідної якості й у достатній кількості;
забезпечення умів реалізації Передбачення трудовим законодавством прав и обов язків громадян;
раціональне Використання трудового потенціалу;
Формування и Підтримання ефектівної роботи трудових колектівів.
Основні різновіді кадрової політики:
політика добору кадрів;
політика ПРОФЕСІЙНОГО навчання;
політика оплати праці;
політика Формування кадрових процедур;
політика СОЦІАЛЬНИХ відносін.
кадровими політікою традіційно вважають систему правил и норм, что призводять Людські ресурси організації у відповідність до стратегії компании. Тому методи роботи з персоналом фірма (предприятие) вікорістовує згідно з вибраному | концепцією бізнесу. p align="justify"> Метою кадрової політики є забезпечення збалансованості професій Поновлення та Збереження кількісного та якісного складу кадрів. Безумовно, что основними факторами впліву на кадрові політику ФІРМИ є стан зовнішнього середовища та Ситуація на ринках услуг и праці [3, с.31]. p align="justify"> Отже, кадрова політика спрямована на Формування Такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки еконо...
