ю кадрової політики на сучасности етапі являється:
. Залучення до участі соціально-економічних та політічніх реформах усьо працездатности населення країни, мобілізація Людський ресурсів до актівної участі у Високоефективний та вісокоякісну працю;
2. Укомплектування усіх ланок ДЕРЖАВНОЇ, суспільної та господарської праці ініціатівнімі та компетентними людьми, Які розуміються на необхідності якісніх змін у суспільстві та Які вміють впроваджуваті їх у життя;
3. Забезпечення безперебійного Вдосконалення та своєчасне оновлення кадрового складу виробничо - господарської, соціально-культурної та адміністративно-ДЕРЖАВНОЇ СФЕРИ організації Суспільства, зріст професіоналізму та СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності кадрів Керування. p align="justify"> За своим складом кадрова політика має таке коло проблем:
В· Цілеспрямоване, планомірне та збалансованності Формування та підготовка кваліфікованіх робітніків, постійне Підвищення їх професіональної майстерності, всебічна освіта та постійне виховання кадрів.
В· Розподіл та перерозподіл робітніків за сферами зайнятості, регіонам країни та видам професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
В· Раціональне Використання кадрів, моральне та матеріальне стимулювання їх ДІЯЛЬНОСТІ, Розвиток спеціальніх вмінь, Формування задоволеністю праці, контроль за діяльністю кадрів, Формування та Розвиток КОМПЛЕКСНОЇ системи Керування Людський ресурсами. [20, с.31-32].
Основними Завдання кадрової політики на підпріємстві є:
В· Своєчасне забезпечення організації персоналом певної якості и кількості відповідно стратегії розвітку;
В· Створення умів реалізації, передбачення трудовим законодавством прав и обов язків громадян;
В· Раціональне Використання персоналу;
В· Формування і підтримка ефектівної роботи підпріемства. [13, с.38-39].
аналіз існуючіх в ПЄВНЄВ організаціях кадрової політики дозволяє віділіті як мінімум Дві основи для їх угрупування.
Перша основа пов язана з рівнемспрійняттятіх правил та норм, Які лежати в Основі кадрових ЗАХОДІВ. За цією основі можна віділіті Такі тіпі кадрової політики:
В· Пасивні;
В· реактивністю;
В· превентивні;
В· Активний;
іншу основу для діференціації кадрових політик могут буті ступі...
