спитів і співбесід, оцінку рекомендацій та відгуків і встановлення випробувального терміну. Основні джерела поповнення кадрів на підприємстві - всі види навчальних закладів, підприємства із аналогічними професіями, біржа праці. Розстановка робітників і розподіл серед них обов'язків засновані на сформованій системі поділу праці. p align="justify"> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> Взагалі, термін В«трудові ресурсиВ» - поняття В«розтяжнеВ» і застаріле. До підприємства більш застосовне поняття В«робоча силаВ» (економічно активне населення), хоча і воно включає В«зайнятихВ» і В«безробітнихВ». Потрібен термін, який виключав би В«безробітнихВ» зі складу робочої сили. В«Персонал підприємства" і "кадровий складВ» - це те, що потрібно. Таким чином, вживаючи в роботі поняття В«трудові ресурси підприємстваВ» і В«робоча силаВ», я думаю, не буде настільки грубим ототожнення їх зі складом зайнятих на підприємстві, тому що у всіх підручниках з аналізу підприємств чомусь використовуються ці неточні терміни.
Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з підприємством, як юридичною особою, у відносинах, регульованих договором найму. У таких відносинах можуть складатися не тільки наймані працівники, а й фізичні особи - власники або співвласники фірми, якщо вони, крім належної їм частини доходів, беруть участь у діяльності фірми своєю особистою працею і отримують за це відповідну оплату. p align="justify"> Тільки особи, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю, та особи, зайняті на так званих сімейних підприємствах, хоча і зареєстрованих в якості юридичної особи (ферми, наприклад), не включаються до складу персоналу, що працює за наймом, так як винагороду за своє трудове участь вони отримують з доходу, що залишається в їх розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.
На великих підприємствах, що здійснюють діяльність, відношувану до різних галузей народного господарства, весь персонал поділяється на осіб, зайнятих в основній діяльності та осіб, що утворюють персонал не основної діяльності. Незалежно від сфери прикладання праці весь персонал фірми поділяється на категорії. В даний час прийнято виділяти такі категорії персоналу: робітники, службовці, спеціалісти та керівники. Залежно від характеру виконуваних функцій керівники можуть бути зараховані до фахівців, якщо їх діяльність вимагає наявності спеціальних технічних знань, або до службовців, якщо виконувані ними функції таких спеціальних знань не вимагають. p align="justify"> У рамках конкретних підприємств у складі робочих виділяють робі...
