Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оцінка навичок і принципів формування команди на прикладі ЗАТ "Асорті"

Реферат Оцінка навичок і принципів формування команди на прикладі ЗАТ "Асорті"





ала група відповідає головному критерію - має малу чисельність, достатню для того, щоб усі її члени були особисто знайомі і взаємодіяли. Досі дискусійним є питання про самому визначенні малої групи, про її кількісних параметрах, нижньому і верхньому межах. У більшості досліджень число членів малої групи коливається між 2 і 7

У соціології та соціальної психології прийнято наступний розподіл груп з різних підстав (2, с. 67):

. Розподіл груп на первинні та вторинні групи. Ознака, який дозволив би визначити істотну характеристику первинних груп - безпосередність контактів. Первинній групі недостатньо бути просто малої, її членів повинні пов'язувати частота безпосередніх контактів, почуття товариства, відданості і загальне ставлення до цінностей. Таким чином, всі первинні групи є малими групами, але не всі малі групи є первинними. p align="justify">. Ділення на формальні і неформальні групи. Формальні групи зазвичай створюються для виконання певних організаційних завдань. Відмінними ознаками формальної групи є:

чітко визначений склад і структура, в тому числі організаційні норми;

загальні для групи завдання (мети);

жорстке визначення і розподіл ролей;

однозначне встановлення статусів, прав і обов'язків членів групи.

Неформальні групи в організації завжди створюються стихійно, за ініціативою знизу, як результат нових форм активності і комунікацій, що виникають на базі формальної взаємодії працівників. Неформальні групи утворюються найчастіше з політичних чи соціально-психологічних причин внаслідок дружби або спільних інтересів. p align="justify">. Групи членства і референтні групи. Частина членів певних малих груп розділяє норми поведінки, прийняті зовсім не в цій групі, а в якійсь іншій, на яку вони орієнтуються. Такі групи, в які індивіди не включені реально, але норми яких вони приймають, називаються референтними. Реальна група членства характеризується орієнтацією своїх членів на внутрішньогрупові соціальні норми як пріоритетні (11, с. 79). p align="justify">. Професійна група відрізняється від непрофесійної групи тим, що вхідні в неї люди здійснюють професійну діяльність, володіють необхідною для її реалізації кваліфікацією, знаннями, досвідом роботи в певній сфері. Відомо, що людина, яка опанувала суспільно визнаними навичками, вміннями і ремеслами, одночасно опанував і набором стандартних рішень східних проблем. p align="justify"> Будь група має внутрішню структуру. Вона може бути:

функціональною структурою (на основі поділу праці та визначення завдань кожного);

соціальною структурою (відповідно до приналежністю до тих чи інших микрогруппам);

соціально-демографічною структурою (за статтю, віком, освітою, кваліфікації тощо);

соціально-психологічною стру...


Назад | сторінка 4 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи дослідження малої групи (соціометрія, методики з вивчення соціально- ...
  • Реферат на тему: Формальні і неформальні групи в менеджменті
  • Реферат на тему: Проблема малої групи в соціальній психології
  • Реферат на тему: Групові динамічні процеси сім'ї як малої групи
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат в малій групі (на прикладі групи студентів К ...