ив роботодавця в письмовій формі про початок простою, роботодавець зобов'язаний оплатити час простою (ст. 157 ТК РФ). p align="justify"> У відповідність з трудовим законодавством, роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності.
Роботодавець зобов'язаний надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для захисту інтересів працівників організації при проведенні колективних переговорів, укладанні та зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем (ст. 29 ТК).
Роботодавець зобов'язаний своєчасно виконувати приписи федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного контролю та нагляду, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Роботодавець зобов'язаний розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам. Забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права є важливим завданням органів федеральної інспекції праці (ст. 355 ТК). Професійні спілки мають право на здійснення контролю за дотриманням роботодавцями та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Роботодавці зобов'язані в тижневий термін з моменту отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити відповідному органу профспілкової організації про результати розгляду даної вимоги і вжиті заходи (ст. 370 ТК). p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах (ст. 52-53 ТК).
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків (ст. 22 ТК). Ст. 109 встановлює обов'язок роботодавця забезпечувати обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у гаразд, встановленому федеральними законами.
Роботодавець зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
