ерг, А.Файоля, Л.Сорокіна та ін
Сучасний аспект соціального партнерства включає в себе чітке визначення кожним з партнерів своєї ділянки роботи та частки, як груповий соціальної відповідальності працівників, так і всіх соціальних груп перед суспільством в цілому. [10]. На думку вітчизняних і зарубіжних дослідників, саме цей напрямок партнерських відносин стає відмітною рисою ХХI століття. p align="justify"> У сучасній науковій літературі і на практиці соціальне партнерство характеризується неоднозначно, причому останні роки вміст соціального партнерства зазнало змін. У сучасній науці склалися різні підходи до розуміння даної проблеми. p align="justify"> У рамках першого підходу, соціальне партнерство представлено як специфічний вид суспільних відносин між професійними соціальними групами, верствами, класами і владними структурами [24].
У разі другого підходу, соціальне партнерство - це конкретний тип соціально-трудових відносин між органами державної влади, роботодавцем і трудовим колективом [2,6].
З погляду третього підходу, соціальне партнерство розглядається як світоглядна основа узгодження та захисту інтересів різних соціальних груп, верств, громадських об'єднань бізнесу та органів влади [3,7].
Один з представлених фундаментальних підходів закріплений у Трудовому кодексі Російської Федерації, згідно з яким соціальне партнерство являє собою В«систему взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямовану на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ним відносин [22].
З правової точки зору соціальне партнерство - це узгодження дій всіх сторін на певній законодавчої платформі, що відбиває його істота, зміст та інструменти регулювання. Розглянемо його характерні особливості. p align="justify"> У Конституції Російської Федерації проголошуються принципи соціального партнерства, визначено основні напрямки співробітництва в галузі культури, освіти та інформації (ст. 29, 43, 44), трудових відносин (ст. 7, 37, 72), соціального розвитку та соціального захисту (ст. 7, 39, 40, 71, 72), охорони здоров'я та екології (ст. 41, 42, 114).
Трудовий кодекс Російської Федерації містить розділ II В«Соціальне партнерство у сфері праціВ» (ст. 23-55). У ньому соціальне партнерство розглядається як система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників) роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади та місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних із ними економічних відносин.
У Федеральних законах...
