РФ В«Про професійні спілки та гарантії їх діяльностіВ» (1995), В«Про об'єднання роботодавцівВ» (2002), В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ» (1995), В«Про колективні договори і угоди В»(1992) позначені форми, методи і механізми правового регулювання соціального партнерства на договірній основі.
В даний час система соціального партнерства в Російській Федерації представлена:
- Генеральною угодою між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, роботодавців та Урядом Російської Федерації;
- 65 галузевими тарифними угодами;
- 78 тристоронніми регіональними угодами;
- більш 4206 угодами, укладеними в суб'єктах Російської Федерації за галузевою або територіальною принципам;
- майже 182 тисячами колективних договорів.
Генеральна угода - це правовий документ, що визначало загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації в суб'єктах Російської Федерації.
Галузеві угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на галузевому рівні в межах їх компетенції. У більшості галузей тарифні угоди стали укладатися після прийняття Указу Президента РФ від 15.11.91 № 212 Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів) . Указом пропонувалося, починаючи з 1992 р. щорічно укладати тристоронні галузеві тарифні угоди між органами державного управління, профспілками та представниками власників (роботодавців), в яких повинні передбачатися взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання соціально-трудових відносин в області організації, оплати праці, соціальних гарантій, найму та звільнення працівників і т. д.
Забезпечення договірного регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів, підготовку проектів угод, організацію контролю їх виконання на відповідному рівні в суб'єктах Російської Федерації забезпечували республіканські (крайові, обласні) тристоронні комісії з регулювання соціально-трудових відносин , галузеві, територіальні й інші комісії.
Результатом роботи зазначених комісій стало висновок тристоронніх регіональних і територіальних угод, які визначали загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин в суб'єктах Російської Федерації.
Таким чином, соціальне партнерство - це цивілізована систе...
