br/>
Таблиця 1.1 - Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь
Разряди23456789101112Таріфний коеффіціент3, 043,253,483 723,984 264 564885,225,595,98 Разряди24252627Таріфний коеффіціент6, 406,857,337,84
Тарифні ставки і посадові оклади представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу (годину, день, місяць). Тому розрізняють годинні, денні та місячні ставки. Вони встановлюються по кожному кваліфікаційному розряду. p align="justify"> Тарифна ставка першого розряду є вихідною нормативною величиною, що визначає рівень оплати праці працівників. Для визначення місячної тарифної ставки працівника необхідно тарифний коефіцієнт відповідного розряду застосовуваної в організації сітки помножити на розмір ставки першого розряду. Тарифна ставка (місячна) першого розряду встановлюється Постановою Ради Міністрів одночасно з встановленням величини мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Підвищення тарифної ставки першого розряду в організаціях проводиться в межах наявних коштів на оплату праці незалежно від зміни тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Урядом Республіки Білорусь для працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Годинні тарифні ставки відповідного розряду встановлюються на підставі місячної тарифної ставки першого розряду, тарифного коефіцієнта і середньої норми тривалості робочого часу на місяць.
Виходячи зі сформованої практики тарифікації робітників за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій (ЕТКС) і необхідності приведення у відповідність розрядів робіт і робітників з їх складністю і кваліфікацією в різних виробництвах, тарифікація праці робітників здійснюється за 8 розрядам. Тарифно-кваліфікаційні характеристики 7-го і 8-го розрядів по знову вводиться професіями затверджуються Міністерством праці Республіки Білорусь за поданням галузевих міністерств або інших республіканських органів управління. p align="justify"> З метою диференціації оплати праці робітників з технологічними видами робіт, виробництвам і галузям економіки до тарифних ставок, розрахованим за тарифними коефіцієнтами відповідних розрядів сітки, передбачені коефіцієнти підвищення. Розраховані із застосуванням цих коефіцієнтів тарифні ставки утворюють нові їх розміри [13]. p align="justify"> Однак, величина тарифної ставки (посадового окладу) враховує тільки постійні чинники, тобто оплату витрат праці в межах норм та завдань, але не враховує ступінь інтенсивності праці, не забезпечує відшкодування додаткових витрат праці, не стимулює прояв ініціативи у виконанні завдань і т.д. Цей недолік усувається за допомогою практики встановлення систем надбавок та доплат, а також премій. p align="justify"> В системі організації заробітної плати в комерційних організаціях велике значення має механі...
