ухгалтерська і статистична звітність ТДВ В«ВнешгомельстройВ» за 2007-2009 рр..
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів основної частини, висновків та списку використаних джерел.
Курсова робота містить 43 сторінки друкованого тексту, 11 таблиць, додатки. Список використаних джерел включає 39 найменувань. br/>
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЇ плати і преміювання НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Сутність та особливості організації оплати праці працівників підприємства
Система оплати праці - спосіб встановлення залежності розмірів заробітної плати від результатів праці працівників.
Організація заробітної плати - побудова системи оплати праці працівників, що забезпечує взаємозв'язок результатів праці з його оплатою за допомогою застосування сукупності її складових елементів (тарифна система, доплати, надбавки, премії, форми і системи оплати праці, нормування).
Система організації заробітної плати в комерційних організаціях складається з наступних елементів:
тарифного нормування заробітної плати, порівнюйте працю різної якості за допомогою обгрунтованих нормативів (тарифної сітки, тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних коефіцієнтів, тарифних ставок);
технічного нормування, що встановлює кожному працівнику кількісну міру у вигляді норм праці, що мають у залежності від особливостей організації виробництва і праці різне вираз (норми часу, виробітку, обслуговування, нормативи чисельності працівників тощо);
форм і систем оплати праці, які визначають відповідність розміру заробітної плати працівників фактичними результатами праці;
доплат і надбавок стимулюючого і компенсуючого характеру;
систем преміювання, що забезпечують матеріальну зацікавленість працівників у підвищенні ефективності господарювання комерційних організацій.
Основними елементами тарифної системи є: тарифна сітка, тарифна ставка (посадовий оклад), тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифна сітка являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких визначаються розміри тарифних ставок і окладів, тобто встановлюється залежність оплати праці від кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт. При складанні тарифних сіток використовуються різні методи (системи) оцінки робіт і класифікації професій, що розробляються для даної галузі. Серед найважливіших методів оцінки робіт можна назвати метод рядів, класифікаційний, бальної оцінки і метод пофакторного порівняння. Процедура оцінки виконання робіт (або атестації працівника) складна і вимагає великих витрат. p align="justify"> В даний час в Республіці Білорусь діє 27-розрядна Єдина тарифна сітка (таблиця 1.1).
<...
