зм соціального партнерства, встановлює умови взаємодії наймачів з найманими працівниками з метою узгодження та регулювання їх взаємних соціально-економічних інтересів та соціально-трудових відносин, у тому числі та оплати праці.
Кожен з елементів організації заробітної плати знаходиться в тісній взаємодії один з одним, що забезпечує при правильному їх застосуванні дієву систему матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва.
Численні варіанти поєднання перерахованих вище елементів організації заробітної плати з урахуванням галузевих особливостей виробництва, управління та організації праці дозволяють моделювати різні системи організації заробітної плати.
Мета системи організації заробітної плати полягає в тому, щоб забезпечити оплату праці залежно від кількості та якості трудового внеску кожного працівника в загальні результати діяльності комерційної організації.
Відповідно до вимог ринкових відносин система організації заробітної плати в організаціях повинна вирішувати такі завдання:
підвищувати зацікавленість кожного працівника у виявленні і використанні резервів своєї праці;
усувати зрівняльний принцип в оплаті праці, забезпечуючи залежність розміру заробітної плати від результатів праці;
стимулювати зростання технічного і організаційного рівня виробництва, зниження собівартості і підвищення якості продукції;
залучати трудовий колектив до участі в оцінці індивідуальних результатів праці і в розподілі колективного заробітку;
оптимізувати співвідношення в оплаті праці робітників різних категорій з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, досягнення кінцевих результатів виробництва та конкурентоспроможності продукції;
забезпечувати реалізацію заробітною платою основних її функцій: відтворювальної, стимулюючої, соціальної.
Система організації заробітної плати в комерційної організації повинна відповідати наступним вимогам:
відповідати нормам законодавства у сфері оплати праці найманих працівників;
визначати механізм взаємовідносин наймачів і найманих працівників з приводу розподілу результатів діяльності комерційних організацій, що забезпечує відтворення робочої сили та підвищення ефективності господарювання;
враховувати специфіку виробничо-господарської діяльності комерційної організації і забезпечувати залежність розмірів заробітної плати працівників від результатів діяльності організації в цілому.
Найважливішою вимогою організації заробітної плати є забезпечення стимулювання високоефективної праці, стримування зростання інфляційних процесів, скорочення витрат виробництва і зростання продуктивності праці як через її складові елементи...
