роблення технологічних процесів, економічна обгрунтованість норм годині (виробітку), норм витрат сировина, матеріалів (у технологів); технический рівень конструкторських РІШЕНЬ (у конструкторів); безпомілковість, акуратність у работе; відповідність віконуваніх Завдання, робіт Посадовим Вимогами, встановлених В«Кваліфікаційним довідніком посад керівніків, спеціалістів и службовцівВ»; своєчасне запровадження технологічних процесів и розробок у виробництво ТОЩО. Звітність, враховуваті такоже Дотримання працівнікамі термінів Виконання Завдання, оскількі цею Показник є одним з ВАЖЛИВО крітеріїв ОЦІНКИ результатів праці всех Категорій персоналу, бо від нього поклади своєчасне запровадження у виробництво Нової прогресивної техніки І ТЕХНОЛОГІЇ, прогресивних конструкторських РІШЕНЬ, передових форм и методів організації Виробництво і праці .
Щодо кваліфікації спеціалістів, то цею Термін візначається системою факторів, а самє: рівнем Загальне и ПРОФЕСІЙНИХ знань, стажем роботи на Цій чг аналогічній посаді, что спріяє освоєнню Професії. Кваліфікація прісвоюється спеціальною комісією на Основі всебічної перевіркі знань, досвіду Людина і ЮРИДИЧНО закріплюється документально. p align="justify"> За рівнем кваліфікації працівніків Прийнято поділяті на Такі групи: вісококваліфіковані працівники, Які закінчілі ПТУ и середні СПЕЦІАЛЬНІ навчальні заклади з терміном навчання 2 - 4 роки; кваліфіковані працівники, Які закінчілі середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві Навчаюся 24 червня Місяці; низько кваліфіковані працівники, Які пройшли підготовку на виробництві ПРОТЯГ 2-5 місяців; некваліфіковані працівники, Які пройшли практичне навчання або Інструктаж на робочих місцях ПРОТЯГ кількох тіжнів [14, c.97].
Рівень кваліфікації працівника характерізує его професійну Придатність, тоб візначається здатність працівника якісно Виконувати свои Функції як у звичайний, так и в екстремальних Умова, успішно оволодіваті новімі знаннями и вміннямі, швидко адаптуватісь до умів, что змінюються.
такий Показник, як рівень кваліфікації НЕ Можливо оцініті кількісно, ​​тому нужно використовуват Якісні характеристики. Такі як:
Наявність спеціальніх знань у сфере організації виробництва;
Вміння плануваті та організовуваті ВЛАСНА діяльність;
Виявлення вісокої вімоглівості до себе;
Контроль результатів своєї ДІЯЛЬНОСТІ;
Вміння усуваті проблеми во время Виконання Завдання.
Наявність високого ступенів даніх характеристик, Дає Підстави вважаті кваліфікованість спеціалістів задовільною [6, c.77].
Проведення ОЦІНКИ персоналу Дає інформацію про:
ефективність роботи працівніків;
потенційні возможности спеціалістів и перспективи їх зростанню;
причини неефектівної...
