рервну. При перериваної тижні графік праці твердий, коли вихідні дні встановлюються на одні й ті ж дні тижня, а при безперервній тижні графік ковзний, коли вихідні дні припадають на різні дні тижня. Облік праці залежно від тривалості може бути поденним, тижневим і загальним сумарним обліком робочого часу. При цьому тривалість за обліковий період не повинна перевищувати встановленого в законодавстві кількості робочих годин. p align="justify"> Річний режим праці і відпочинку передбачає регламент часу роботи і перерв на протязі календарного року, тобто чергування робочих днів, годин, тривалості часу чергових відпусток. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається за винятком звільнення працівника. Так само забороняється не надання відпустки на протязі двох років поспіль [7, с 308]. p align="justify"> Істотне значення має і форма відпочинку. Відпочинок може бути активним і пасивним. Для роботи з невеликими фізичними зусиллями рекомендується активний перерву. Відпочинок при виконанні робіт, що вимагають середніх і великих фізичних зусиль, в основному повинен бути пасивним. Крім регламентованих внутрізмінних перерв між трудовими діями доцільно робити паузи тривалістю в кілька секунд. Наявність мікропауз забезпечує необхідну ритмічність у роботі, сприяє підтримці оптимального темпу, напруженості праці і зниження втоми [6, с 109]. p align="justify"> У періоди стомлення, що розвивається вводять регламентовані перерви в роботі, що сприяють відновленню фізіологічних функцій організму. Зниження працездатності, зумовлені розвитком стомлення в середині робочого дня, запобігається введенням перерви на обід достатньої тривалості. p align="justify"> Перерва на обід призначений не тільки для прийому їжі, але і для відпочинку. Найбільш доцільно його надавати в середині робочого дня, але не пізніше ніж через 3-4 години (при 6-8-годинному робочому дні) з відхиленнями в межах 30 хвилин оптимальна тривалість обідньої перерви повинна бути від 30 до 60 хвилин. p align="justify"> Добовий режим праці та відпочинку включає встановлення кількості і чергування змін, початку та закінчення роботи в змінах, перерв на відпочинок і сон [2, с 507]. p align="justify"> Ефективність режимів праці і відпочинку в чому залежить від функціональних змін в організмі людини протягом доби. У різні відрізки часу організм людини не однаково реагує на фізичне і нервово - психічне навантаження, його працездатність і продуктивність праці протягом доби піддаються коливанням. Тому при проектуванні добового режиму визначається кількість змін на робочому дні, тривалість зміни, її початок і закінчення. Кількість змін у робочому дні встановлюють диференційовано за сезонами року залежно від виду виконуваних робіт та їх напруженості [4, с 196]. p align="justify"> З усього цього можна зробити висновок, що організація трудових відносин безпосередньо залежить від вдосконалення форм, розділень і кооперацій праці, поліпшення умов праці, раціоналізації режимів праці та відпочинку і т....
