бхідних йому для виробництва життєвих благ. Разом з тим між цими поняттями існує різниця. Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, що пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи в обраній сфері діяльності. [11.с.103]
Цілі кадрової політики можуть формуватися наступним чином:
- безумовне виконання передбачених Конституцією прав і обов'язків громадян у трудовій області, дотримання всіма організаціями і окремими громадянами положень законів про працю та професійні спілки, ТК РФ, типових правил внутрішнього розпорядку та інших документів, прийнятих вищими органами з цього питання;
- підпорядкованість всієї роботи з кадрами задачах безперебійного та якісного забезпечення основної господарської діяльності необхідним числом працівників необхідного професійно-кваліфікаційного складу;
- раціональне використання кадрового потенціалу, наявного в розпорядженні підприємства, організації, об'єднання;
- формування та підтримку працездатних, дружних виробничих колективів, розробка принципів організації трудового процесу; розвиток внутрішньовиробничої демократії;
- розробка критеріїв і методики підбору, відбору, навчання та розстановки кваліфікованих кадрів підготовки та підвищення кваліфікації решти частини працюючих;
- розробка теорії управління персоналом, принципів визначення соціального та економічного ефекту від заходів, що входять в цей комплекс.
Розглянемо найважливіші напрями вдосконалення розробки кадрової політики.
- розширення горизонту планування у сфері кадрової діяльності шляхом розробки системи соціальних, демографічних та економічних прогнозів, комплексної програми розвитку кадрів, регіональних і галузевих цільових кадрових програм.
- раціональна організація процесу кадрового планування, узгодженість і ув'язка послідовно підготовлюваних планових матеріалів, забезпечення єдності планового процесу при розробці кадрової політики.
Важливим методологічним питанням при розробці прогнозів, програм, основних напрямів, планів розвитку кадрів є забезпечення виконання таких вимог: сумісність структурних елементів (напрямків, розділів, підрозділів) цих документів; застосування в них "наскрізних" показників , що характеризують ефективність кадрової політики на всіх стадіях; наступність у розробці зах...
