я ефективної роботи організації. [10.с.120]
Для побудови адекватної кадрової політики необхідно розробити уявлення про цілі, нормах і засобах здійснення кадрових заходів. Основними етапами проектування кадрової політики є: нормування, програмування та моніторинг персоналу. p align="justify"> Під організацією, як правило, розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів. Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів відповідно до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці. [6.с.96]
Термін В«кадрова політикаВ» може мати широке і вузьке тлумачення.
У широкому сенсі:
це система усвідомлених і певним чином сформульованих і закріплених правил і норм, що приводять людський ресурс у відповідність з довготривалою стратегією фірми.
У вузькому сенсі:
це набір конкретних правил, побажань і обмежень, що реалізуються, як в процесі безпосередніх взаємодій між співробітниками, так і у взаємовідносинах між працівниками та організацією в цілому.
Кадри - поняття одночасно збірне і багаторівневе. Збірне - тому, що об'єднує працівників різних галузей діяльності, професій, спеціальностей, видів праці. У цьому сенсі вживають вирази кадри господарські, наукові, медичні, викладацькі, військові і т. п. Належність працівника до тієї чи іншої галузі дає лише найбільш загальне уявлення про його положення у суспільному поділі праці, виконуваних функціях та професійних якостях. p align="justify"> У кадровій політиці в бізнесі використовується ряд понять для позначення об'єкта управління: людський фактор, людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, працівники, персонал, кадри та ін Для чіткого визначення об'єкта кадрової політики необхідно розглянути ці поняття і зафіксувати їх зміст, що має важливе значення для розробки кадрової політики підприємства як системи управління людьми в окремій організації.
Головним об'єктом кадрової політики підприємства є кадри (персонал). Кадри - це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства [13.с.529]. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують все працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття "кадри" включає в себе постійний (штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії "робоча сила", під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, нео...
